Schneider Electric recherche un Responsable des Ressources Humaines dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe à l'usine de Brossard (QC), une installation syndiquée. Ce rôle est crucial pour favoriser une relation positive entre l'entreprise et le syndicat, tout en soutenant divers processus RH.
Que ferez-vous ?
- Collaborer avec l'équipe de direction locale pour soutenir les processus RH, y compris les récompenses totales, la gestion des talents, le recrutement et les relations de travail.
- Gérer les relations quotidiennes avec les employés et les questions liées aux RH, en utilisant notre modèle de service partagé interne.
- Assurer l'exactitude et l'efficacité des processus du système RH grâce à un soutien et des conseils locaux.
- Soutenir l'aspect humain du Système de Production Schneider (SPS) dans un environnement industriel et de projet.
- Coordonner et garantir la mise en œuvre correcte des programmes et processus RH.
- Contribuer au développement professionnel des employés, en mettant l'accent sur les talents et les hauts potentiels.
- Fournir un soutien en matière de relations de travail au Responsable des RH de notre usine .
- Collaborer avec l'administrateur tiers de Schneider Electric pour gérer toutes les réclamations FMLA.
- Superviser les processus des contractuels temporaires.
- Favoriser et soutenir des relations positives avec les employés.
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Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- Diplôme de baccalauréat avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente, avec des responsabilités croissantes.
- Au moins 2 ans d'expérience en relations de travail.
- Compétences en leadership, y compris la collaboration, la communication, l'influence, la recherche de résultats, la planification/priorisation efficace et la gestion de projet.
- Personne autonome et motivée.
- Excellentes compétences en communication verbale, présentation et écrite en français et en anglais, avec une expérience dans un environnement manufacturié.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.