Schneider Electric Canada a une excellente opportunité pour une personne passionnée et motivée d'assumer le rôle de Gestionnaire de compte - Vente au détail. Ce rôle au sein de notre Division des Solutions Résidentielles et Commerciales sera axé sur la gestion et la croissance des comptes critiques.
Que ferez-vous ?
Dans ce rôle national, vous allez :
- Développer et exécuter un plan de compte stratégique pour le territoire et gérer les activités en cours.
- Servir de point de contact principal pour toutes les questions de gestion des comptes clients.
- Établir et maintenir des relations solides et durables avec les clients à tous les niveaux au sein de l'organisation des comptes du territoire.
- Développer des relations de confiance au sein du compte, y compris avec les parties prenantes et les sponsors exécutifs.
- Négocier des contrats et finaliser des accords en établissant un calendrier de performance.
- Assurer la livraison en temps voulu et réussie de nos produits et solutions selon les besoins et objectifs des clients.
- Communiquer clairement les progrès des initiatives mensuelles/trimestrielles aux parties prenantes internes et externes.
- Prévoir, analyser les données clients et suivre les indicateurs clés des comptes (par exemple, résultats de ventes trimestrielles et prévisions annuelles) et présenter les progrès sur une base trimestrielle.
- Préparer et maintenir un plan de compte détaillé pour chacun des comptes du territoire.
- Aider avec les demandes difficiles des clients ou escalader les problèmes si nécessaire.
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Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
Nous savons que les aptitudes et les compétences se manifestent de différentes manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler le poste.
- 8+ ans d'expérience professionnelle avec un grand client national de vente au détail (Rona, BMR ou similaire) en tant que Responsable de Compte, Responsable de Comptes Clés, Responsable de Comptes de Vente ou autre rôle équivalent
- Baccalauréat ou diplôme collégial dans une discipline pertinente
- Forte habileté à communiquer, présenter et influencer des parties prenantes clés à tous les niveaux d'une organisation, y compris les cadres et les dirigeants
- Expérience à proposer des solutions axées sur le client répondant à leurs besoins
- Capacité à gérer plusieurs projets de gestion de comptes simultanément, tout en maintenant une attention particulière aux détails
- Excellentes capacités d'écoute, de négociation et de présentation
- Capacité à exceller dans un environnement de travail requérant une collaboration entre différentes équipes
- Capacité à voyager environ 50 % du temps à l'échelle nationale et parfois à l'international
- Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français requise. Doit être capable de travailler avec des parties prenantes situées au Québec, dans d'autres provinces canadiennes et à l'international.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
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#LI-Hybride
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.