• Business advisory: Identify & drive action plan to deliver on Business plan, Support decisions on key added values areas, Ensure Business compliance end ethics.

• Support new business models/ transformation implementation, M&A, Alloc. Of resources / Investment.

2. Drive Commercial profitability on Division and Channel: Monitor action plans while being able to understand change in the environment, root cause of performance issues / deviation with the roadmap and assess risks / opportunities:

• Support and challenge on Channel development: Cross businesses, challenge local organization on customer performance, support on new customer acquisition (Price, Segments, offer, etc..), support Channel saturation to gain new opportunities.

• Support and challenge on Business development: Channel coverage, mix management, GTM, cross selling, cost to serve, Performance by customers.

• Active participation in Sales council and regional sales review.

3. Financial performance & Key expertise: Drive Financial performance by contributing to the closing risks assessments and P&L management while supporting on the efficiency Initiatives.

• Contribute to Closing on Risk assessment and accruals.

• Performance Monitoring and P&L Management to deliver on Targets.

• Provide input for Yearly activity, Forecast, LT Plan, efficiency plan and Business Review.

• Set and monitor the ambition in Delta Price, support in optimizing pricing power (optimize mix between Price List, discounts, rebates, ...).

• Ensure alignment on the Commercial Policy with Strategy & profitable growth (categorization, mix management, ...).

4. Play a critical role within Iberian Finance organization to support the Business Finance Transformation and One Finance contribution:

• Being a change agent by proactively contribute and collaborate to ONE Finance community activities, working towards harmonized, efficient and compliant ways of working, applying latest digital tools, dashboards, policies, etc

• Proactively participate in the global or zone initiatives and take full ownership as well as leadership for the assignments if any

• Support transformation by identifying and working on standardization, automatization and digitalization of processes and dashboard.

• Support drive continuous improvement of the organization and help building robust process to streamline the workload.

5. Communication and collaboration with Internal and External stakeholders: SPOC on Division Financial performance for a various audience

• Zone CFO

• Head Business Finance

• CAO /Accounting community

• Business leaders

• Lob / Corporate Business Finance

• Internal control

• External Auditors

Skills and attributes:

• Financial Acumen: Strong understanding of financial principles, accounting standards, and P&L management. Strong knowledge of project accounting and IFRS rules.

• Analytical Skills: Ability to conduct thorough financial and performance analyses, utilizing data-driven insights for decision-making.

• Strategic Thinking: Capacity to lead strategic planning initiatives and develop actionable forecasts aligned with long-term goals.

• Leadership and Team Management: Experience in inspiring and mentoring teams, fostering collaboration, and driving engagement.

• Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills to effectively collaborate with business leaders and stakeholders.

• Problem-Solving Abilities: Proficiency in resolving discrepancies and implementing process improvements.

• Risk Management: Skills in evaluating risks and opportunities, ensuring compliance with commercial strategies.

• Project Management: Ability to lead cross-functional transformation projects, focusing on process improvement and operational efficiency.

• Adaptability: Capability to champion change initiatives and facilitate organizational growth in a dynamic environment.

We are looking for a detail-oriented and high-achieving individual who is passionate about driving strategic planning and commercial success across all the Systems businesses and Divisions of SE. If you are ready to make a significant impact and drive transformational change, we invite you to apply.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT - Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo - comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric - inscríbete hoy!

Ingresos mundiales de 36 millones de euros
+13% de crecimiento orgánico
150 000 empleados en más de 100 países
#Nº 1 en la lista de las 100 empresas más sostenibles del mundo

Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. Esto se extiende a nuestros candidatos y está integrado en nuestras prácticas de contratación.

Puede encontrar más información sobre nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión aquí y nuestra Política DEI aquí .

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí .

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.