Vos missions :

Nous recherchons un Auditeur Interne Global expérimenté. Rattaché au responsable de l'audit interne mondial pour la région EMEA, qui relève lui-même du vice-président senior de l'audit interne mondial du groupe.

L'audit interne mondial se concentre sur :

• Conformité et respect de la charte TRUST
• Principaux risques et faiblesses dont organisation et sujets stratégiques
• Revue des processus opérationnels (finance, trésorerie, crédit, pricing et efficacité commerciale, R&D, achats, projets & services, fabrication, logistique, RH & environnement de contrôle et IT).

Vos principales responsabilités :

• Piloter l'audit interne
• Gérer l'audit et la relation avec les audités
• Définir le programme de travail et l'attribue aux membres de l'équipe
• Organiser le travail de terrain et coacher les membres de l'équipe
• Rédiger les principales conclusions à l'audité et à la haute direction
• Fournir le rapport final et le résumé exécutif au PDG du groupe, au directeur financier et au comité d'audit
• Assurer le suivi avec les audités pour assurer la mise en œuvre efficace des plans d'action conformément aux recommandations d'audit
• Conduire des entretiens, des tests, des analyses de données afin d'identifier les causes profondes, d'évaluer l'efficience et l'efficacité des processus
• Proposer des recommandations pour atteindre la conformité, améliorer l'efficacité et/ou ajouter de la valeur commerciale
• Présenter ces recommandations à la direction locale et à la haute direction

Vous êtes :

• Minimum 7 ans d'expérience en tant qu'Auditeur (interne et/ou externe) ou Consultant dans une entreprise de conseil
• L'anglais, écrit et parlé, est la langue de travail

Et vous avez... :

• Esprit analytique et synthétique
• Orienté solution et métier (capacité à comprendre le contexte d'audit)
• Excellente communication (orale et écrite)
• Esprit d'équipe et collaboration
• La maîtrise d'une autre langue (en plus de l'anglais et éventuellement du français) serait un gros plus.

Environnement :

Localisation sur notre site Le Hive à Rueil-Malmaison France

Les auditeurs internes mondiaux seniors voyagent dans le monde entier environ 50 à 60% de leur temps et devront travailler dans divers environnements culturels.

Relations internes :

Les auditeurs internes mondiaux sont en contact avec tous les niveaux de l'organisation dans le monde, y compris les membres du comité exécutif.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.