Vos missions :

Nous recherchons un Auditeur Interne Global expérimenté. Rattaché au responsable de l'audit interne mondial pour la région EMEA, qui relève lui-même du vice-président senior de l'audit interne mondial du groupe.

L'audit interne mondial se concentre sur :

• Conformité et respect de la charte TRUST
• Principaux risques et faiblesses dont organisation et sujets stratégiques
• Revue des processus opérationnels (finance, trésorerie, crédit, pricing et efficacité commerciale, R&D, achats, projets & services, fabrication, logistique, RH & environnement de contrôle et IT).

Vos principales responsabilités :

• Piloter l'audit interne
• Gérer l'audit et la relation avec les audités
• Définir le programme de travail et l'attribue aux membres de l'équipe
• Organiser le travail de terrain et coacher les membres de l'équipe
• Rédiger les principales conclusions à l'audité et à la haute direction
• Fournir le rapport final et le résumé exécutif au PDG du groupe, au directeur financier et au comité d'audit
• Assurer le suivi avec les audités pour assurer la mise en œuvre efficace des plans d'action conformément aux recommandations d'audit
• Conduire des entretiens, des tests, des analyses de données afin d'identifier les causes profondes, d'évaluer l'efficience et l'efficacité des processus
• Proposer des recommandations pour atteindre la conformité, améliorer l'efficacité et/ou ajouter de la valeur commerciale
• Présenter ces recommandations à la direction locale et à la haute direction

Vous êtes :

• Minimum 7 ans d'expérience en tant qu'Auditeur (interne et/ou externe) ou Consultant dans une entreprise de conseil
• L'anglais, écrit et parlé, est la langue de travail

Et vous avez... :

• Esprit analytique et synthétique
• Orienté solution et métier (capacité à comprendre le contexte d'audit)
• Excellente communication (orale et écrite)
• Esprit d'équipe et collaboration
• La maîtrise d'une autre langue (en plus de l'anglais et éventuellement du français) serait un gros plus.

Environnement :

Localisation sur notre site Le Hive à Rueil-Malmaison France

Les auditeurs internes mondiaux seniors voyagent dans le monde entier environ 50 à 60% de leur temps et devront travailler dans divers environnements culturels.

Relations internes :

Les auditeurs internes mondiaux sont en contact avec tous les niveaux de l'organisation dans le monde, y compris les membres du comité exécutif.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.