- Crear y mantener la documentación necesaria conforme a las normativas ISO 45001 y RD1215.

2. Gestión y Mejora de Sistemas de Prevención:

- Participar en la definición y optimización de sistemas y herramientas para la gestión preventiva.

- Proponer acciones de mejora y supervisar la correcta implementación de estos sistemas.

- Identificar y reportar cualquier incumplimiento de los procedimientos establecidos.

3. Asistencia Técnica en PRL:

- Brindar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales a todas las áreas de la empresa.

- Colaborar en grupos de trabajo multidisciplinarios, aportando conocimientos y soluciones en PRL.

- Impartir formación especializada en Seguridad y Salud para asegurar la adecuada integración de estos sistemas en el ambiente laboral.

4. Planificación y Actualización de Actividades de PRL:

- Participar en la planificación de actividades preventivas y asegurarse de que estas se mantengan actualizadas.

- Implementar medidas preventivas derivadas de evaluaciones de riesgos, inspecciones, investigaciones y auditorías.

5. Coordinación con Entidades Externas:

- Coordinar actividades con el Servicio de Prevención Ajeno y la Mutua de la empresa.

- Supervisar y gestionar la relación con las contratas, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud.

6. Investigación y Auditorías:

- Investigar accidentes laborales y ambientales, identificando causas y proponiendo medidas correctivas.

- Realizar auditorías internas de seguridad y salud, garantizando el cumplimiento de las normativas.

7. Equipos de Protección Individual (EPI):

- Colaborar en la identificación y definición de los equipos de protección necesarios para cada puesto de trabajo.

- Asegurar la adquisición, entrega y uso adecuado de los EPIs.

8. Formación, Liderazgo y Capacitación:

- Elaborar manuales de formación en seguridad y salud, así como en temas ambientales.

- Liderazgo de Equipos Multidisciplinarios: Experiencia liderando equipos de trabajo diversos, coordinando esfuerzos para mejorar la seguridad y la salud en el entorno laboral.

- Formación y Mentoría: Capacidad para formar y orientar a otros empleados en prácticas de seguridad, fomentando una cultura de prevención en toda la organización.

9. Competencias en Gestión del Cambio:

- Gestión del Cambio Organizacional: Capacidad para gestionar y liderar procesos de cambio en la organización, asegurando la integración de nuevas políticas y procedimientos de seguridad.

- Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a cambios rápidos y a nuevas tecnologías en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Perfil del Candidato:

Se piensa en personas con formación universitaria (preferentemente Técnica) con experiencia de al menos 2 años en funciones similares en entorno industrial .

Imprescindible Titulación Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Máster Universitario equivalente), en sus tres especialidades, priorizando la de Seguridad e Higiene Industrial.

Dominio de idioma inglés a nivel hablado y escrito (B2).

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