In dieser vielschichtigen Position bist Du für die Einkaufstätigkeiten aller zur Produktion benötigten Materialien verantwortlich. Du erledigst gemeinsam mit Deinem Team alle strategischen Einkaufsaufgaben von der Lieferantenidentifikation bis hin zur vertraglichen Vereinbarung. Gemeinsam mit der Logistik stellst Du die bestmögliche Verfügbarkeit produktiver Materialien und Wirtschaftlichkeit unserer Warenflüsse sicher. Arbeitsort ist Horgen.
Dein IMPACT.
- Du optimierst unsere Einkaufspreise durch Preisverhandlungen und Lieferantenwechsel oder stellst Anträge zur Optimierung von Produkten, um Kosteneinsparungen zu realisieren.
- Du bist immer ein Schritt im Voraus, indem du den Markt hinsichtlich wirtschaftlicher und technologischer Entwicklung und identifizierst kommende Veränderungen sowie neue Lieferanten und Technologien kontinuierlich analysierst
- Gemeinsam mit Deinen Teammitgliedern und in enger Zusammenarbeit mit der Logistik stellst Du die Verfügbarkeit unserer Einkaufsteile und die Wirtschaftlichkeit der gesamten Warenflüsse sicher.
- Du betreibst ein proaktives Risikomanagement bezüglich Einkaufsteile und stellst Anträge zur Verbesserung der Versorgungssicherheit, zum Beispiel mittels Zertifizierung weiterer Lieferanten.
- Neben Deiner persönlichen Leitung von Produktivitätsprojekten, hast Du alle laufenden Projekte im Materialbereich stets im Überblick. Du prognostizierst und misst deren Erfolg und rapportierst die Ergebnisse regelmässig an interne Stakeholder und an die zentrale Einkaufsorganisation unseres Mutterkonzerns Schneider Electric.
- Für den operativen und strategischen Einkauf gibst Du die Regeln, Richtlinien und Prozesse vor, optimierst diese kontinuierlich und stellst deren Einhaltung sicher.
- Bei der Entwicklung neuer Serienprodukte arbeitest Du und Dein Team tatkräftig mit, wenn es um die Lieferantenauswahl und mögliche Materialisierungen geht, um die bestmögliche Produktequalität und zukünftige Verfügbarkeit sicherzustellen.
- Du fungierst als Ansprechperson für die zentrale Einkaufsorganisation unseres Mutterkonzerns, adaptierst Beschaffungsstrategien und rollst Digitalisierungs- und Verbesserungsprojekte an unserem Standort aus.
- Du bist ein Vorbild für Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und förderst gezielt deren Weiterentwicklung.
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Unser Angebot:
- Dich erwarten ein grossartiges Team und ein abwechslungsreicher Job, bei dem jeden Tag was anderes ansteht.
- Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen entsprechen denen eines modernen, internationalen Unternehmens.
- Mit einem Eintritt bei uns wirst Du Teil eines Grosskonzernes, der bereits weltweit Preise und Auszeichnungen in den Bereichen der Effizienz, Nachhaltigkeit, Konnektivität, Zuverlässigkeit und Sicherheit erhalten hat und sich trotzdem stetig verbessern und steigern möchte.
Dein Profil:
- Du hast eine Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Einkaufsbereich, optimal in industriellem Umfeld.
- Darüber hinaus hast Du bereits erfolgreich ein Team geleitet und bringst Freude an der Mitarbeiterführung mit.
- Du weisst die Vorteile der täglichen Arbeit in einem Grosskonzern gleichermassen zu schätzen, wie die lokale, produktionsnahe Arbeit an unserem Produktionsstandort in Horgen.
- Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt - bewerben natürlich!
Am besten bewirbst Du Dich über unsere Online-Jobbörse. Bitte lade Deine kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Job-ID 86352 hoch. Ansprechperson für diese Position ist Larissa Niederberger. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir von Feller sind eigentlich überall zu Hause. Wer in der Schweiz lebt, kennt unsere Schalter und Steckdosen. Zeitlos im Design und von höchster Qualität, begleiten sie Menschen ein Leben lang. Wir entwickeln und produzieren seit über 100 Jahren innovative Spitzenprodukte in Horgen und sind spezialisiert auf Lösungen für intelligentes Wohnen. Als Teil des Schneider Electric Konzerns treiben wir die digitale Transformation voran - immer unsere Kunden und Mitarbeiter im Blick.
Mehr über uns als Arbeitgeber erfährst Du auf www.feller.ch oder auf dem Schneider Electric Karriereblog https://blog.se.com/de/
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.
Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.