d'accélerer l'adaptation d'un outil, la création de la baseline et des premières données de monitoring, nous recherchons un/e stagiaire passionné/e par les projets biodiversité pour pouvoir au besoin accompagner les sites à trouver des projets à fort impact et surtout avec une démarche orientée gestion de données et démonstration d'impact.

Le stage se déroulera sur un périmètre monde avec des déplacements ponctuels à prévoir en France.

Mission :

Accompagner l'amélioration du suivi & évaluation du Programme biodiversité des sites :

• Développement d'un tableau de monitoring des actions biodiversité en lien avec les indicateurs que le groupe souhaite suivre et s'engager (cf. Global Biodiversity Framework
  targets)
• Identifier où et comment cela pourrait s'intégrer dans les outils et processus de gestion existants
• Rédaction d'un protocole de reporting pour suivre les actions biodiversité des sites (mise à jour de la GED001).
• Réalisation de baseline et première collecte de données en interview avec les meneurs de projets dans le monde.
• Evaluer et comparer les possibles référentiels pour reconnaitre les efforts des sites sur les actions directs, au-delà de LEED, Wildlife Habitat Council, LIFE Institute program, Sustainable SITES, Living Building Challenge, et faire une analyse comparative des entreprises ayant de type de programme

Accompagner à la proposition de roadmap du nouveau programme " Towards Net Positive sites " et à son tableau de monitoring :

• Revisiter l'évaluation des risk et dépendance en utilisant WWF Risk Filter suite pour définir une priorisation avec le programme d'adaptation climatique.
• Supporter la mise en place de baseline pour le programme " Towards Net Positive sites " sur
  plusieurs dimensions (notamment biodiversité).
• Participer au développement du tableau de monitoring pour ce nouveau programme en prenant en compte les avancées mentionnées en premiere partie.

Accompagner à la communication interne/externe sur ces efforts et résultats :

• Mise à jour des supports de communication Corporate du programme Biodiversity action plans du Groupe

Profil recherché :

• Formation initiale : Vous êtes issu(e) d'une formation d'ingénieur ou de management spécialisée en sciences environnementales, ou en écologie. Vous avez un appétit pour la gestion des données et leur analyse.
• Expériences : Une première expérience en sciences de l'environnement, notamment en gestion de données et projet terrain serait un plus.
• Langues : maîtrise complète du français et de l'anglais dans un contexte professionnel.
• Compétences spécifiques nécessaires :
  • grande autonomie
  • curieux des autres cultures
  • bonne communication à l'écrit et à l'oral avec une forte capacité à convaincre
  • capacité d'analyse,
  • maîtrise du pack Office,
  • bonne gestion de bases de données, et analyse de donnée type BI, etc

Informations complémentaires :

Démarrage : début 2025

Localisation : Grenoble (site de technopole)

Durée : 6 mois obligatoire

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.