le Chief Technical Office pour l'Europe. Vous serez rattaché au Global Senior developer et basé sur le site de Electropole
à Eybens (38). Vous intégrerez une équipe pluri disciplinaire à dimension internationale.

Missions :

Votre rôle sera de participer à l'intégration de la technologie dans le groupe comme une technologie alternative aux
côtés des procédés conventionnels. Dans une phase de démarrage projet, votre force sera votre vision disruptive sur les
procédés de fabrication et sur votre capacité à penser " Out of the Box ".
Votre mission sera d'accompagner le global senior developer pour répondre aux problématiques des équipes de
Recherche et développement. Vous serez force de proposition pour trouver des solutions intéressantes répondant aux
enjeux des projets via l'intégration de la Fabrication additive. Des leviers tels que la réduction du temps de
développement, la réduction des investissements ou de la recherche de performance produits seront à étudier.
Ce travail se fera dans un cadre de gestion de projet AGILE ou le client (internes) et la prise en compte de ces contraintes
seront au cœur des discussions.

Les interactions avec les équipes aussi appelées " Squads " et la bonne prise en compte du besoin client seront des
points importants à intégrer dans chaque nouvelle étude et à mettre en place de façon régulière dans le projet. Vous
devrez aller au contact et être promoteur.

Votre mission portera aussi un volet communication dans la continuité de vos prises de contacts avec les squads
notamment dans la conduite du changement. Ici encore votre côté disruptif mais encadré seront attendus.

Localisation du poste : Eybens
Déplacement : quelques déplacement chez des fournisseurs ou partenaires industriels en France

Durée du stage : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : Novembre / Décembre 2024

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur

Spécialité : Procédés de Fabrication additive Polymer et métal, Conception avancée, Post processing (Finition des
pièces)

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d'un parcours en génie industriel, logistique

- Compétences spécifiques nécessaires : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des conflits/problèmes, esprit d'équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie, ...
- Langues : Anglais (50%) et Français (50%), 80% des communications écrites se feront en anglais
- Logiciels : Creo 8, Ansys souhaité

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.