Exigences du poste :

Rattaché(e) au VP Engagement & Écoute Continue, vous ferez partie de l'équipe en charge de l'engagement des employés et de l'écoute continue. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec plusieurs équipes, notamment People Analytics, Engagement Partners, Schneider Digital, Global Delivery & Excellence, et des responsables mondiaux de sujets qui favorisent l'engagement, tels que la Reconnaissance et le Bien-être.

En collaboration avec le Responsable des Processus Métier Engagement & Écoute Continue, vous devrez :

• Soutenir la mise en œuvre de l'enquête annuelle sur l'engagement des employés.
• Travailler en partenariat avec la communication interne pour préparer des présentations à destination des publics cibles.
• Coordonner des réunions régulières avec le réseau de partenaires d'engagement, préparer des supports pour cette communauté.
• Collaborer avec l'équipe interne de base soutenant les activités d'engagement et d'écoute continue pour mettre en place un programme solide et répondre aux demandes d'informations.
• Aider à l'élaboration et à la maintenance de la gouvernance du programme et de la documentation de formation.

Qualifications et Compétences :

Niveau d'études recherché :

• Bac +4 ; Bac +5 ; année de césure
• Spécialisation : Ressources Humaines.

Compétences :

• Langues : anglais courant (niveau B2 minimum) - le poste a une dimension internationale et nécessite la capacité de s'adapter à différentes cultures.
• Logiciels : MS TEAMS, SharePoint, Excel, PowerPoint, Outlook
• Une expérience professionnelle/stage antérieur en ressources humaines est un plus.
• Vous appréciez le travail en équipe, en exploitant vos compétences en gestion de projet, et vous avez démontré votre capacité à utiliser différents canaux/de réseaux de communication.
• Vous avez de solides compétences en communication, la capacité de travailler en équipe/projet dans un environnement multiculturel, de créer et d'innover.
• Vous mettez l'expérience des employés au centre de vos priorités. Votre curiosité, votre capacité à respecter les délais, votre engagement, votre écoute active et votre empathie font de vous un excellent candidat pour ce poste.

Informations complémentaires :

Durée du stage : 6 mois

Dates : idéalement de février à juillet

Localisation : Rueil-Malmaison

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Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.