Quelles seront ses missions ?

Cette mission s'inscrit dans le projet EDENN (déménagement du siège social de Schneider Electric à l'horizon 2025-2026), en particulier dans sa composante de l'aménagement intérieur des espaces de travail, afin d'une part les dimensionner au plus près du besoin macro de surface louée et d'autre part de s'assurer de la correspondance entre l'organisation choisie (nombre de postes de travail, nombre et taille des espaces collaboratifs...) et le besoin des collaborateurs.

Une agence de design d'espaces intérieurs a été sélectionnée par Schneider Electric et commence son intervention en septembre 2023 par une phase d'interviews et d'analyse documentaire.

La direction de site du Hive a déployé plusieurs milliers de capteurs de présence en 2022 (sous les postes de travail et dans les salles de réunions) dont il s'agit désormais d'exploiter les données pour en faire l'analyse, définir des tableaux de bord, les automatiser et établir des recommandations qui seront exploitées par l'agence de design évoquée ci-dessus.

Vous interagirez avec :

• Les équipes techniques en charge du déploiement/paramétrage des capteurs de présence et de l'outil Planon
• L'agence de design retenue par Schneider Electric pour le projet EDENN
• La direction immobilière du groupe, afin de pouvoir établir des benchmarks avec les autres sites disposant également de Planon
• Les résidents, afin de comprendre certaines éventuelles anomalies de données (très faible occupation ou au contraire occupation extrême par exemple)

De façon plus marginale, le chef de projet Workplace Design pourra être amené à réaliser également les missions suivantes :

• Mise à jour de l'outil " Workplace " de recensement de la localisation de l'ensemble des résidents du Hive
• Suivi des travaux de réaménagements des espaces du Hive
• Participation aux actions de conduite du changement auprès des résidents dans le cadre du projet EDENN

Horaire de travail : j ournée

Localisation : Accueil souhaité sur Rueil-Malmaison

Profil recherché :
Diplôme visé Bac +5 - Ingénieur - Spécialité : IT/Data management ou maitrise d'oeuvre/Smartbuilding

Un stage préalable ou a minima un intérêt marqué pour les domaines de l'immobilier du bureau et les New Ways of Working sera apprécié.

Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral, compréhension de données techniques et des outils informatiques de pilotage du bâtiment, esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement matriciel, écoute et force de proposition/innovation

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Langues : Anglais opérationnel

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Février/Mars 2025

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.