Pour co-créer demain, nous permettons à nos collaborateurs de remettre en question le statu quo et d'être entreprenants. Nous valorisons la diversité et promouvons le bien-être et la flexibilité dans notre environnement de travail. Présents dans plus de 100 pays à travers le monde, nous sommes l'entreprise mondiale la plus locale.

"Impact starts with us" est une promesse que notre entreprise fait à chacun de nous. Nos valeurs IMPACT sont Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité et Travail d'équipe. Ces valeurs sont les principes qui sont au cœur de notre évolution culturelle, formant les raisons pour lesquelles les gens nous rejoignent, s'engagent et restent avec nous. Ces valeurs représentent notre ADN culturel unique, nos comportements idéaux et nos modes de travail quotidiens.

Faites partie de l'aventure Schneider Electric, rejoignez-nous !

Quel sera votre rôle ?

Rejoignez l'équipe Design de Schneider Electric ! Nous sommes en pleine croissance et nous voulons le faire de manière saine. Notre mission est de superviser à l'international tout le design numérique au sein de Schneider Electric, d'infuser la culture du design dans l'entreprise et de déployer le système de design. Nous créons des expériences cohérentes, agréables et mémorables pour nos utilisateurs.

Nous recherchons un stagiaire en communication Design Ops pour rejoindre notre équipe de design numérique. Vous travaillerez directement avec le responsable Design Ops et serez en charge de la création de contenu, de l'engagement de l'équipe et de la cultivation d'une communauté de design dynamique. Votre mission ? Documenter et diffuser les processus de design pour intégrer une culture d'excellence en design dans toute l'entreprise, accélérant notre parcours vers une maturité de design améliorée. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir du design au sein de notre organisation !

Vos missions :

Gestion et création de contenu :

• Contribuer à mettre en valeur l'impact des initiatives de design en aidant à créer et rédiger des histoires de réussite de l'équipe et des études de cas, plaidant pour la valeur du design au sein et au-delà de l'organisation.
• Gérer et publier efficacement du contenu lié au design sur divers canaux, de notre communauté de l'équipe de design numérique sur Teams aux plateformes internes (Viva Engage) et externes (Medium, Schneider Blog).
• Développer des lignes directrices éditoriales collaboratives pour assurer la cohérence et la qualité de tous les supports de communication.
• Compiler des newsletters pour améliorer la transparence et l'engagement en mettant en avant les activités et les réalisations de l'équipe.

Engagement et communication de l'équipe :

• Organiser et animer des revues de design pour établir des boucles de rétroaction essentielles et des décisions de design éclairées.
• Communiquer les plans de formation et les événements pour promouvoir le partage des connaissances et les opportunités de développement professionnel au sein de l'équipe.

Construction de communauté et plaidoyer :

• Coordonner les sessions Design-T-REX (Return on Experience) pour partager les meilleures pratiques de design de l'équipe.
• Favoriser la cohésion et la collaboration de l'équipe de design numérique en organisant des activités et des initiatives engageantes pour l'équipe (Music Challenge, Random Coffee Chat...).

À quoi s'attendre :

Télétravail : Ponctuel sous validation du manager

Localisation du poste : Rueil-Malmaison

Déplacement : Eventuellement

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : A partir de Janvier 2025

Ce poste est fait pour vous si...

• Vous avez une formation en communication avec un fort intérêt pour l'UX et le design numérique.
• Vous êtes désireux d'apprendre et habile à créer et gérer du contenu sur diverses plateformes, en assurant la cohérence et la qualité.
• Vous avez la capacité d'organiser et d'animer des événements et des revues d'équipe, favorisant une communication et des retours efficaces.
• Vous êtes passionné par la construction et la nurturing d'une communauté de design dynamique et collaborative.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de créer du contenu engageant qui résonne avec des audiences diverses.
• Vous êtes proactif, minutieux et capable de gérer plusieurs tâches et projets efficacement.
• Vous êtes enthousiaste à l'idée de promouvoir l'excellence en design et de favoriser une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation.
• Vous parlez couramment l'anglais.
• Vous êtes à l'aise pour travailler à distance et collaborer avec une équipe mondiale.
• Niveau avancé / fluent en anglais indispensable

Encore mieux :

• Expérience dans la création de contenu pour des plateformes numériques et/ou des médias sociaux.
• Compréhension de base des principes UX et du design numérique.
• Familiarité avec les outils de communication d'entreprise comme Teams, Yammer et les blogs d'entreprise.

Profil : Bac +5 - Spécialité Communication

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.