L'activité dans laquelle vous apporterez votre expertise est Drives. Ce périmètre comprend tous ces domaines d'expertise : Conversion de puissance et contrôle des moteurs permettant l'efficacité énergétique, contrôle des applications ou sécurité fonctionnelle permettant des solutions pour les clients, Ethernet, serveurs Web et DTM permettant la numérisation et enfin les services et l'IA pour la maintenance prédictive et préventive.
Votre rôle :
En tant que Senior Principal Project Design Leader chez Multi Technologies, vous serez rattaché au System Definition & Architecture Manager (Rudolf Fehringer) et vous piloterez l'excellence technique de l'activité Drives, en influençant la direction technique lors de la création de l'offre. Vous dirigerez des équipes de projet d'ingénierie pour développer de nouvelles offres ou faire évoluer des offres existantes.
Want more jobs like this?
Get jobs in Vernon, France delivered to your inbox every week.
Vos missions :
- Leadership : Diriger des équipes de projet d'ingénierie pour développer de nouvelles offres ou faire évoluer des offres existantes.
- Architecture et conception : Faciliter et diriger la définition et la mise en œuvre de l'architecture et de la conception. Veiller à l'alignement sur les exigences du marketing et les besoins des parties prenantes (service, fabrication, qualité, fiabilité, ingénierie de soutien).
- Coordination de l'équipe de conception : Coordonner et piloter les décisions de conception avec l'équipe de projet et les principales parties prenantes, en préservant la valeur pour le client.
- Gestion des risques : Analyser, anticiper, quantifier et atténuer les risques (techniques, calendrier, fabricabilité, application). Tenir un registre des risques et suivre les plans d'atténuation.
- Tests : Responsable de la création d'un plan de test pour la vérification et la validation de la plate-forme du produit.
- Planification et suivi : Créer des work breakdowns, diriger les packages vers les équipes de conception et contrôler les activités afin d'atteindre les objectifs du programme. Établir des plans et des budgets, y compris des projections de besoin en ressources. Fournir un rfeedback sur les performances aux chefs d'équipe.
Communication : Reformuler et résumer des explications techniques pour un large public.
Responsabilité : Assurer la performance, la robustesse et la qualité des produits. Contribuer à l'évaluation des coøts et à la réalisation des objectifs de coøts.
Lancement de la fabrication : Préparer le lancement de la fabrication du produit avec les équipes d'industrialisation.
Orientation client : établir de bonnes relations et résoudre efficacement les conflits.
Votre profil :
- Bac+ 5 ingénieur électrique ou équivalent
- Vous avez une expérience 10 ans minimum dans la R&D
Vos compétences :
- Solides connaissances en matière de développement de produits industriels ou dans des domaines connexes.
- Un état d'esprit Lean/Agile est indispensable.
- Capacité à travailler au sein d'équipes multiculturelles et internationales.
- Esprit d'analyse, flexibilité, indépendance et résilience.
- Une expérience dans le domaine des variateurs de vitesse et de l'ingénierie des systèmes est un atout.
- Une expérience préalable des cycles de développement est souhaitable.
- La maîtrise de l'anglais est obligatoire ; le français est un plus.
- Une expérience en tant que gestionnaire de projets d'ingénierie ou équivalent
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.