Que ferez-vous ?
Le Centre d'application de l'énergie numérique est en expansion et recherche un(e) Responsable des appels d'offres/projets pour bâtiments intelligents dynamique et expérimenté(e). Ce rôle sera crucial pour superviser le processus d'appel d'offres et exécuter des projets liés aux initiatives de bâtiments intelligents. Vous veillerez à ce que les clients et les comptes des bâtiments numériques reçoivent une expérience cohérente et de haute qualité, depuis l'étape de la soumission de devis jusqu'à la livraison réussie du projet et la clôture du cycle de vente.
- Analyser les demandes de devis (RFQ) des ventes pour des clarifications techniques et commerciales.
- Suivre le processus de gouvernance des appels d'offres de Schneider Electric, principalement en participant aux appels de révision.
- Collaborer avec des équipes transversales (finance, approvisionnement, légal, etc.).
- Préparer les coøts selon le processus et les outils standard.
- Préparer la documentation technique et commerciale basée sur les données de vente validées.
- Travailler en étroite collaboration avec les ventes pour les soumissions d'offres en conformité avec les processus internes et obtenir les approbations nécessaires avant la soumission de l'offre.
- Réaliser des analyses de risques et d'opportunités, y compris des évaluations des écarts techniques et des flux de trésorerie.
- Examiner l'alignement des contrats avec les règles commerciales de Schneider Electric.
- Participer activement aux réunions de clarification post-appel d'offres avec les clients, en collaboration avec l'équipe de vente pour faciliter la négociation.
- Examiner les documents contractuels à la réception de la commande pour signature.
- Développer et gérer des plans de projet détaillés (chronologies, allocation des ressources, budgets).
- Assurer la livraison en temps voulu des projets en collaboration avec les équipes, les sous-traitants et les clients.
- Agir en tant que contact principal pour les clients, en veillant à ce que les engagements soient respectés conformément aux contrats.
- Maintenir des relations solides avec les clients grâce à des mises à jour régulières et à la résolution des problèmes.
- Veiller à ce que tous les livrables respectent les normes de qualité et les spécifications.
- Identifier les écarts de portée et gérer les ordres de changement.
- Diriger les réunions de retour d'expérience pour améliorer les futurs appels d'offres.
Want more jobs like this?
Get jobs delivered to your inbox every week.
Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- Diplôme universitaire en génie mécanique (de prérérence), gestion de projet ou un domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des appels d'offres et gestion de projet.
- Expertise démontrée dans l'industrie de l'automatisation des bâtiments. Solide compréhension des technologies de bâtiment, des systèmes d'automatisation et de la gestion de l'énergie.
- Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de leadership.
- Une connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.