Responsable de la Planification de la Chaîne d'Approvisionnement

• Assurer la mise en œuvre efficace des politiques industrielles tout en développant les compétences nécessaires au sein de l'équipe pour répondre aux normes organisationnelles.
• Diriger et gérer l'équipe conformément aux règles SPS/SIM et aux événements de cycle de l'usine, en favorisant une culture de performance et d'amélioration continue.
• Superviser tous les aspects de la gestion des personnes, y compris la définition des objectifs, les évaluations de performance, le développement des compétences, les initiatives de reconnaissance, l'engagement des employés et le bien-être général.
• Gérer les ressources en fonction de la charge de travail selon le Plan de Production Principal (PPM) et le portefeuille client, en assurant une utilisation optimale des ressources d'entrepôt et de fabrication.
• Surveiller et améliorer la performance et la productivité des ressources d'entrepôt et de fabrication, en veillant à l'alignement avec les objectifs organisationnels.
• Prendre la responsabilité des coøts du département logistique, en mettant en œuvre des stratégies pour optimiser les dépenses opérationnelles tout en maintenant les niveaux de service.
• Superviser tous les aspects liés aux flux (entrants, sortants et internes) au sein de l'usine ou du centre de distribution, en menant des efforts pour améliorer la performance des fournisseurs et l'efficacité des flux de l'usine en appliquant les principes SPS et en optimisant les niveaux de stock.

Quelles qualifications vous permettront de réussir dans ce rôle ?

• Diplôme de Bachelor requis, de préférence en ingénierie, chaîne d'approvisionnement, économie ou opérations.
• Minimum de 8 ans d'expérience en planification de l'approvisionnement, planification de la demande, prévisions des fournisseurs et prévisions des clients.
• Minimum de 8 ans en tant que manager.
• Maîtrise de SAP.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel.
• Connaissances des bases de données SQL, Access, etc.
• Maîtrise du français et de l'anglais - écrit et oral.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.