Que ferez-vous ?
Nous recherchons un(e) Représentant(e) des ventes - Solutions logicielles dynamique, axé(e) sur les résultats et bilingue pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Basé dans l'est du Canada, ce poste se concentre sur l'établissement et le développement de relations avec nos clients, distributeurs, intégrateurs de systèmes, et nos divers départements au sein de Schneider Electric Canada, incluant nos équipes d' automatisation des processus, d'automatisation industrielle, des ventes OEM et des ventes aux utilisateurs finaux, tout en stimulant la croissance des revenus.
- Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et élargir les portefeuilles clients existants - Nouvelles Affaires.
- Développer et exécuter des stratégies de vente sur mesure pour atteindre et dépasser les objectifs de revenus.
- Utiliser des Plans de Succès Mutuel et des processus de vente structurés pour s'aligner sur les objectifs et les jalons des clients.
- Travailler en étroite collaboration avec d'autres représentants des ventes de logiciels d'entreprise, des consultants en transformation numérique, des équipes de vente générales et de ventes internes pour partager des idées et favoriser le succès de l'équipe.
- Soutenir d'autres équipes commerciales sur une base pré-opportunité pour maximiser l'adaptabilité et la réactivité de l'équipe.
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Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- Baccalauréat en administration des affaires ou en ingénierie (préférable)
- 5+ ans d'expérience dans la vente de logiciels d'entreprise, la gestion de comptes clés ou un rôle de vente en transformation numérique
- Antécédents prouvés en matière d'atteinte ou de dépassement des objectifs de vente, avec de solides compétences en gestion de pipeline et en développement de relations
- Connaissance des portefeuilles de logiciels Aveva, ETAP et RIB (atout)
- Bonne compréhension du marché industriel de l'Est du Canada (atout)
- Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
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#LI-Hybride
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.