Ce poste de vente hybride nécessite une discipline et un rythme de vente avec la proposition de valeur de nos produits et services, en mettant l'accent à la fois sur le segment construction et sur la vente directe aux utilisateurs finaux.

Vous serez responsable de développer et d'entretenir des relations avec les utilisateurs finaux, les entrepreneurs, les firmes de génie conseil, les distributeurs électriques, et de participer aux appels d'offres de conception-construction, avec un accomplissement par le biais de notre réseau de partenaires, revendeurs et distributeurs. L'accent sera mis sur la stimulation des ventes dans la province de Québec, spécifiquement pour l'est de la province et l'exécution de la stratégie de vente globale.

• Établir et cultiver des relations solides avec les comptes utilisateurs finaux, les entrepreneurs en électricité, mécanique et communications à travers l'Est du Québec.
• Collaborer avec les Fournisseurs de Services Autorisés (ASP) locaux pour promouvoir les spécifications des produits au sein des firmes de conseil ciblées.
• Fournir un soutien aux revendeurs informatiques locaux et aux canaux de distributeurs électriques pour promouvoir et vendre les produits Secure Power.
• Participer aux appels d'offres de conception-construction, clients et construction, en travaillant en étroite collaboration avec la clientèle pour sécuriser des contrats.
• Comprendre les applications techniques et commerciales des produits Secure Power et communiquer efficacement leur valeur aux clients potentiels.
• Exécuter la stratégie de vente globale pour la Division Secure Power dans l'Est du Québec.

À qui rendrez-vous compte ?

Le poste relève du Gestionnaire des ventes Central/Est pour la division Secure Power de Schneider Electric et fera partie de l'équipe de ventes des systèmes de l'Est.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Diplôme universitaire ou collégial (de préférence en ingénierie ou technique mais pas essentiel selon l'expérience)
• 5+ années d'expérience pertinente en tant que contributeur individuel axé sur la vente d'une variété de produits, services (y compris des logiciels) et/ou solutions aux clients finaux ainsi qu'à travers des intermédiaires tels que des distributeurs et des revendeurs (c'est-à-dire des canaux)
• Capacité à travailler de manière indépendante en dehors du bureau (télétravail) et à gérer une base de clients géographiquement dispersée
• Autonome avec un sens aigu des affaires et des finances et une compréhension des modèles commerciaux de canaux
• Expérience dans le développement et la réalisation de présentations à des publics industriels et de direction (C-Suite)
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

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#LI-Hybride

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.