Dein IMPACT :

• Projektleitung für lokale Stammkunden- und Neukundenprojekte im Kundensegment Chemie / Life Science / Food inkl.
  • Termin - und Ressourcenplanung sowie Stakeholder Management
  • Unterstützung des Projektcontrollings - Budgetierung, Kostenkontrolle und Reporting
  • Claim Management (Nachforderungsmanagement)
  • Dokumentenmanagement (FDS, Lastenheft, Pflichtenheft)
  • Begleitung von Abnahme n & Inbetriebnahme n
• Kaufmännische Verantwortung für den Projekterfolg
• Betreuung unserer Stammkunden (Account Management)
• Du arbeitest Dich außerdem intensiv in folgende Themen ein, um das Engineering Team später gut betreuen zu können: in unsere Automatisierungs - und MES-So ftware , in SQL & C# sowie in das eigenständige Programmieren & Parametrieren

Unser Angebot:

• Du arbeitest in einem internationalen Team mit abwechslungsreichen Aufgaben im Projektumfeld
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit - wir gestalten ihn mit
• Bei uns hast du viele Möglichkeiten, Deine langfristige Karriere erfolgreich zu gestalten - auch international!
• Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Sozialleistungen wie z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, JobRad u nd Gym -Pass runden unser Angebot ab

Dein Profil:

• Absolvent:in eines technischen/ ingenieurswissenschaftlichen Studiums wie z.B. Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschaftsinformatik oder Chemieingenieurwesen
• Interesse an Software und Programmierung im Hochsprachen-Umfeld (SQL, C#)
• Lösungsorientiertes & analytisches Denken , strukturierte Arbeitsweise und "Cus tomer first " Mentalität
• Sehr gute Netzwerk - und Kommunikations fähigkeiten (Deutsch und Englisch), gepaart mit einer gewinnenden Persönlichkeit
• Erfahrung im Projektmanagement und Bereitschaft zu gelegentlichen, auch internationalen, Dienstreisen

Curiosity, Inclusion , Teamwork:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 7 8950 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Isabel Blumrich . Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere und @proleit findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

#LI-IB1 #IAU #Teamwork #ImpactStartsWithUs

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.

Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.