Vous voulez participer à quelque chose de nouveau et de passionnant en 2025 ? Au sein de la Business Unit Industrial Automation, nous investissons dans l'avenir de la tarification et nous sommes à la recherche d'un candidat approprié pour rejoindre notre équipe dynamique.
Il s'agit d'un poste existant au sein d'Industrial Automation, conçu pour répondre à la nécessité de continuer à se concentrer sur la valeur ajoutée et l'amélioration de la dynamique commerciale de l'excellence en matière de tarification au sein du groupe de gestion des catégories d'offres.
Votre rôle :
Sous la responsabilité du Global Pricing Director for IA (Jennifer Mullins), vous travaillerez en tant que Pricing and Business Analyst au sein de l'équipe de gestion des catégories de l'IA pour soutenir et identifier les domaines d'optimisation des prix au niveau des lignes de produits, des pays et des régions.
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Vo missions :
- Extraire, analyser et présenter des résultats et des recommandations pour l'optimisation des prix, en veillant à ce que la qualité des données soit propre, claire et concise.
- Fournir des rapports analytiques ad hoc à la direction
- Développer des outils de tarification dynamiques, des tableaux de bord et des modèles pour répondre efficacement à l'évolution des besoins et des tendances du marché au sein de l'AI
- Travailler sur des projets spécifiques pour harmoniser et améliorer les initiatives de gestion des prix.
Votre profile :
- BA/BS en Business/Economics/Statistics/Marketing/Quantitative ou dans un domaine connexe avec au moins deux ans d'expérience dans l'analyse, de préférence dans la fixation des prix.
Vos compétences :
- Une expérience de Tableau et de Pfx ainsi que de Microsoft Excel avancé est essentielle pour réussir dans cette fonction et est vivement souhaitée, mais pas indispensable au moment de la candidature.
- Forte aptitude à travailler avec des chiffres
- Doit être capable de travailler efficacement dans un environnement d'équipe international.
- De solides compétences en matière de communication orale et écrite sont requises
- Excellent souci du détail, orientation vers les objectifs et volonté de travailler avec des équipes interfonctionnelles.
- Capacité à mener plusieurs tâches de front, à fixer des priorités et à s'approprier des projets.
Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- (remplir - quelles sont les qualifications requises pour ce poste ? Tenez également compte des qualifications et de l'expérience adjacentes)
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.