Votre environnement :
Rattaché(e) au Directeur de la Performance au sein des pôles PP PS Breakers et Activités Spécialisées, vous aurez pour mission de développer et de suivre les plans d'actions d'amélioration continue de la performance sur l'ensemble des domaines de la supply chain, et de contribuer au déploiement du Schneider Performance System (SPS) sur les entités SE.
Vos missions :
- Piloter les diagnostics et les actions sur l'efficacité de la chaîne logistique globale (DVC, MBC/SFC, m², réduction des délais et des MOQ, etc.)
- Mener des actions sur la chaîne d'approvisionnement mondiale (de bout en bout) pour soutenir les initiatives de croissance et améliorer la satisfaction des clients.
- Soutenir les diagnostics Lean liés à la sécurité, à la CS&Q, au déploiement de la chaîne d'approvisionnement, à la planification de la chaîne d'approvisionnement et aux ressources humaines.
- Soutenir le déploiement de SPS (formation, coaching, kaizen) pour permettre à toutes les fonctions de fonctionner de manière autonome dans leur domaine de responsabilité.
- Servir de support SPS pour les usines/DC.
- Proposer et suivre le plan de déploiement SPS (y compris l'évaluation SPS et le suivi du plan d'action).
- Participer aux audits SPS dans les usines et les centres de distribution.
- Suivre et développer un plan d'action d'amélioration des coøts directs variables.
- Capitaliser sur votre expérience et vos connaissances en formalisant et en partageant les meilleures pratiques.
- Animer le réseau des référents de sous-domaines pour votre région (si vous êtes un expert de sous-domaine dans un domaine spécifique) et le représenter au niveau mondial à travers le réseau mondial des PME.
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Profil recherché :
- Master ou diplôme d'ingénieur avec 3 à 5 ans d'expérience, dont 2 à 3 ans dans l'industrie.
- Expérience dans le domaine de la fabrication, de la chaîne d'approvisionnement ou des méthodes.
- Expérience managériale.
- Connaissance de la gestion de projets de Lean Management.
- Capacité à influencer et à diriger (leadership).
- Capacité à faciliter les choses.
- Bonnes aptitudes à la communication et à l'écoute active.
- Gestion du changement.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...
Le poste est basé à Libourne (France) ou Aubenas (France) avec 50% de temps de déplacement sur les deux sites.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.