Group Compliance Lead - Policy, Regulatory & Awareness

o Develop, implement, and regularly update Compliance policies related to Ethical Business Conduct, Whistleblowing, and, in collaboration with HR compliance officer, HR Compliance regarding Workplace Violations.

o Ensure these policies are effectively deployed across the Group, making necessary adjustments for local languages and regulations.

o Provide clear guidance and support to Regional Compliance Officers and employees on the meaning and application of these policies and processes (gifts and hospitality, conflicts of interest, external activities...).

• Awareness & Engagement:

o Lead initiatives to raise awareness and engage employees on Compliance Policies across the Group, and drive effective engagement of the Ethics Delegates Community.

o Work closely with the Corporate Communications team and other stakeholders to create engaging materials and campaigns that promote a strong culture of integrity.

• Regulatory Obligations:

o Manage and track regulatory obligations, ensuring the organization complies with necessary legal requirements across all geographies where SE operates

o Monitor the performance of the compliance culture in collaboration with the Sustainability team, identifying areas for improvement.

o Stay informed about changes in legislation that could impact compliance policies and practices, ensuring timely updates are communicated to relevant teams.

• Mentorship & Management:

o Mentor and functionally coordinate a small team, which includes a full-time employee and two part-time apprentices.

Skills and Qualifications

• 5+ years of experience in Compliance, particularly in deploying compliance programs meeting with legal requirements, such as Sapin II law, US FCPA...

• Strong level of English (written and spoken)

• Excellent understanding of compliance policies, ethical business practices, and workplace regulations.

• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse teams.

• Organizational skills and project management capabilities to manage multiple priorities effectively.

• Integrity, sense of confidentiality, and reliability are essential.

• Digital agility, curiosity, and an open mindset towards new ideas and technologies.

Reporting to the Group Compliance Program Director, the position is based in Rueil-Malmaison.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.