Mission & Objective
We are seeking a Global Benefits Lead to design, implement, and manage our global benefits strategy. This role is part of the Global Total Rewards Centre of Expertise and will collaborate internally with different stakeholders such as Rewards teams across regions, Finance, transversal HR and HR support teams, as well as external vendors. The role primarily ensures attractive, efficient, and compliant benefits offerings, ensuring benefits are a strategic differentiator in our Total Rewards offering and are in line with our Wellbeing and Employee Value Proposition to support employee satisfaction, attraction, and retention.
Key Responsibilities:
- Develop, implement, and execute a comprehensive global benefits strategy aligned with our companies' values, goals, and our Total Rewards value proposition.
- Conduct market research to benchmark current benefits offerings and ensure competitiveness, while taking legal changes and cost implications into account, especially in view of global minimum standards in our core benefits offering.
- Select vendors, manage renewal, and overview their performance ensuring a high-quality service. Maintain strong relationships with external providers.
- Monitor and analyse benefits utilization, new trends, and the financial impact to optimize programs offering and efficiency incl. review and management of global database.
- Drive tailored communications to inform employees on available benefit programs in collaboration with HR, employer branding and communication teams.
- Facilitate a global benefits network and ensure appropriate knowledge transfers and trainings.
- Partner with regional Rewards teams to customize benefits programs to meet local needs while maintaining global standards and alignment with company policies.
- Ensure compliance with legal regulations such as CSRD or EU Pay Transparency Directive, supporting and collaborating with other HR teams.
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Qualifications & Skills:
- Bachelor' degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.
- Minimum 5 years of experience in benefits management, with experience in a multinational environment including vendor relationship management.
- Strong knowledge of global benefits trends, regulations, and best practices.
- Analytical skills with the ability to interpret data and provide actionable insights.
- Excellent communication and influencing skills in English (French is a plus), with an ability to convey complex information clearly.
- Ability to work independently, pro-active problem-solving approach and demonstration of strong project management skills.
- Strong interpersonal and collaboration skills, with experience working in cross-functional and multi-national virtual teams.
- Experience with HRIS systems and benefits management platforms is a plus.
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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.