Au sein d'une équipe multidisciplinaire de l'équipe EcostruXure Power au sein de la division Digital Energy, relevant du directeur de la R&D, vous rejoindrez une équipe travaillant dans un riche contexte international sur des solutions innovantes pour l'un de nos programmes phares.
Votre rôle
Basé à Grenoble, et au sein d'une équipe travaillant selon la méthodologie Agile, en tant que Responsable des tests Firmware, votre principale responsabilité est de superviser et gérer les activités de test liées au développement du firmware. Cela comprend la direction d'une équipe d'ingénieurs de test firmware, le développement de stratégies de test, la création de plans de test et la garantie de la qualité et de la fiabilité du firmware grâce à diverses méthodologies de test.
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Vous collaborerez également avec les développeurs de firmware, les chefs de projet et d'autres parties prenantes pour garantir que le processus de test est aligné sur les échéanciers et les objectifs du projet. De plus, vous participerez à l'identification et à la mise en œuvre d'améliorations du processus de test du firmware. Il s'agit d'un rôle clé qui nécessite un leadership fort, une expertise technique et une attention particulière à l'assurance qualité.
Vos principales missions :
- Diriger et gérer une équipe d'ingénieurs de test firmware, fournir des conseils, un soutien et un mentorat.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et des plans de test complets pour les tests de firmware, garantissant une couverture complète des fonctionnalités et des métriques de performance.
- Collaborer avec les développeurs de firmware pour comprendre les aspects techniques du firmware et ses exigences en matière de test.
- Superviser l'exécution des cas de test, analyser les résultats des tests et garantir que les problèmes identifiés sont communiqués et résolus de manière efficace.
- Établir et maintenir des processus et des méthodologies de test efficaces pour garantir des livrables de firmware de haute qualité.
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les parties prenantes pour aligner les activités de test sur les échéanciers et les livrables du projet.
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité et l'efficience des tests de firmware.
- Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des avancées dans les technologies et méthodologies de test de firmware.
Vous êtes :
- Titulaire d'un diplôme de type ingénieur ou master en électronique ou logiciel embarqué ou équivalent
- Doté d'une expérience minimumm de 10 ans en test et développement embarqué
Et vous avez :
- une expérience et expertise en test de firmware, automatisation des tests, outils de test & CI
- une expérience avérée en automatisation des tests / CI
- une connaissance en développement C++ et/ou Java dans un contexte embarqué (Linux)
- une expérience des outils Git/Github, Jira
- une connaissance et pratique de la méthodologie Agile à l'échelle (SAFe)
- la maîtrise de l'anglais et du français
- du leadership pour influencer et mener les équipes
- le souci du détail et de la rigueur
- de solides compétences en communication écrite et verbale
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif sur le marché de l'emploi, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), accompagnement de la parentalité, crèche inter-entreprises.
Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact !
Pourquoi nous ?
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.
Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.
34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.
Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.