Director, Embedded Edge Core Service

You will be reporting to the VP of Intelligent Edge and you will be part of the leadership team.

Your main responsibilities :

• Manage SE resources and contractors (15+ people): product owners, developers, ...
• Define and execute the roadmap for Edge Core Services agreed with the Product Management organization,
• Continue to develop the autonomy of the agile teams and support the DevOps transformation inside the team,
• Drive efficiency of the R&D: responsible of the application of SAFe (Agile process), define KPIs to measure the efficiency and put in place actions for improvements, identify the area where we must reinforce the team,
• Ensure the quality of what is delivered by the team (code, documentation) and support the move to DevOps approach,
• Work closely with all the R&D teams of intelligent Edge to deliver a consistent user experience for our Edge platforms and ensure a seamless integration of all the services
• Organize the team to manage in parallel the support of projects and deliver the roadmap as expected,
• Put in place partnerships for the features team (nearshore, service center, ...) in order to have more flexibility and manage in an efficient way the peak of activity,
• Manage the relationship with our stakeholders during the execution phase,
• Ensure that the maintenance contracts are robust and adopted by all the projects (this includes the charge back model),
• Contribute to the development of tools mandatory for a successful deployment of our Edge Core Services (board farm, automated tests, ...),
• Communicate the progress of the development and give visibility on challenges

You will work closely with the CTO office to support their HW platforming strategy.

Your profile :

• MS in embedded software
• 10 years + of experience in driving international software teams and developing talents
• Strong background in embedded system (HW, FW and OS).
• Soft skills: Open minded, transparent, good communication (oral and verbal)
• Demonstrated capacity to influence and drive uncertainty,
• Team p layer and capacity to build trust and confidence with people
• Successful experience of deploying agile methodology
• Outstanding written, verbal, interpersonal and presentation skills,
• Must be an excellent facilitator and communicator.
• Demonstrated ability to work effectively in diverse environments and cultures,
• Comfortable with ambiguous situations,
• Fluent in English

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.