Au sein du département Corporate Strategy, l'équipe en charge de la veille stratégique (Strategic Intelligence) contribue à façonner la stratégie du groupe Schneider Electric, en mettant l'accent sur les analyses comparatives, le profilage de la concurrence et les tendances du marché. L'équipe est internationale et est actuellement répartie à Paris, Hong Kong, Singapour et Boston.

1. Rôle et responsabilités du Strategic Intelligence Manager

Membre clé de l'équipe Corporate Strategic Intelligence, il/elle contribue activement à étudier la concurrence en collaboration étroite avec les divers secteurs de l'entreprise. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

1. Business Intelligence

• Collecter, analyser et synthétiser toutes les informations pertinentes (informations macroéconomiques, de marché, de concurrence, de terrain...) pour le bon suivi de l'environnement concurrentiel et de ses impacts sur Schneider Electric ;
• Surveiller et analyser les publications des concurrents (par exemple, les résultats trimestriels, les journées des marchés de capitaux) et contribuer à des analyses stratégiques de la concurrence tout en étant capable de présenter le résultat de telles analyses à un large public au sein de Schneider Electric ;
• Créer des analyses détaillées sur les activités stratégiques, financières et opérationnelles des principaux concurrents en coordination avec les autres membres de l'équipe, ainsi qu'avec (i) d'autres parties prenantes internes au sein des divisions/régions de Schneider Electric ou (ii) des consultants externes ou des instituts de recherche ;
• Mener des recherches ad hoc, en binôme avec les directeurs de la stratégie de l'entreprise, sur les domaines critiques pour les dirigeants du groupe ;
• Coacher et former des analystes juniors en intelligence stratégique.

1. Transformation des outils

• Piloter un ou plusieurs projets de transformation (en cours) pour automatiser les analyses et améliorer leur qualité à partir de l'intelligence artificielle.

Votre profil :

• Excellente compréhension des états financiers ;
• Compétences analytiques : capacité d'absorber rapidement de l'information sur divers sujets provenant de sources multiples et de la synthétiser sous forme de recommandations pertinentes ;
• Compétences en matière de présentation (écrite et orale) ;
• Bon esprit d'équipe et capacités reconnues à collaborer dans un environnement exigeant et multiculturel ;
• À l'aise avec un niveau de confidentialité très strict ;
• Leadership et vraie capacité à faire avancer la conduite de projets de transformation ;
• Rigoureux, précis, méthodique avec un sens élevé du détail

Vos qualifications :

• Formation en finance, audit externe (de préférence pour les Big 4), stratégie, conseil ou banque d'investissement ;
• 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans un environnement international ;
• Anglais courant. La parfaite maîtrise d'une autre langue sera un plus ;
• Excellentes compétences MS PowerPoint, Excel, Tableau et Power BI ;
• Une expérience professionnelle antérieure dans l'industrie / les biens d'équipement sera un atout.

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.