Votre environnement et la raison d'être du poste
Dans le cadre de l'activité Solutions, le Chef de Projet Réalisation Senior RAC Secure Power réalise les projets en autonomie et en responsabilité complète sur les projets complexes (projets type clef en main intégrant tout ou partie du scope technique lié à un Data Center) et stratégiques dans le respect des budgets et du contrat tout en s'assurant de la satisfaction des clients.
Il contribue à l'excellence dans l'exécution des projets du Centre d'application Régional Data Center.
Le poste est localisé à Rueil-Malmaison (92).
Votre rôle et vos missions :
En tant que Chef de Projet Réalisation Senior RAC Secure Power, votre rôle est de :
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- Vous assurez de la satisfaction client et de la rentabilité des projets complexes et stratégiques ;
- Réussir l'exécution du projet : atteinte des objectifs financiers et conformité au contrat ;
- Contrôler et suivre de façon efficiente le projet en respectant les règles de l'entreprise et le process CPP (Customer Process Project) ;
- Manager la relation avec le client, les sous-traitants et les contacts internes liés aux projets et être responsable de l'exécution du projet en lien avec le contrat.
Vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :
- Direction de Projet : Assurer la gestion globale du projet (ressources, qualité, sécurité, planning, achats) en conformité avec le CPP.
- Organisation et Management : Coordonner les travaux avec fournisseurs et sous-traitants, suivre l'avancement par rapport au planning et au budget jusqu'à réception finale.
- Communication : Établir et maintenir une communication efficace avec toutes les parties prenantes, favorisant l'esprit d'équipe durant la réalisation du projet.
- Relation Client : Développer une relation client pro-active et positive, incluant le client final lorsque possible.
- Gestion Contractuelle : Participer aux revues de contrat, organiser le lancement avec le client et négocier les achats en collaboration avec le service achat.
- Reporting et Suivi : Assurer un reporting efficace au management, alerter sur les événements impactant la performance et contrôler les dépenses pour respecter les budgets tout en améliorant la rentabilité.
- Gestion des Risques : Analyser et suivre les risques et opportunités tout au long du projet, y compris la cybersécurité.
- Qualité et Sécurité : Être responsable du Plan Qualité et Sécurité du projet, en veillant au respect des règles Schneider Electric et des procédures client.
- Transfert de Connaissances : Partager son expérience avec l'équipe projet à travers des sessions dédiées et recueillir les besoins d'évolution d'offre.
Votre profil : formation & expérience
Formation :
- Diplôme d'Ingénieur.
- Formation en Gestion de Projet.
Expérience :
- Minimum 5 ans en gestion de projets.
- 10 ans d'expérience dans un environnement de gestion de projet.
- Minimum 3 ans dans des domaines techniques liés à la construction de Data Centers (climatisation, électricité, incendie, etc.).
- Expérience dans la conduite de projets multi-lots (incluant divers corps d'état) et suivi de chantier dans le domaine des Data Centers serait un plus.
- Expérience en études préalables (conception et études d'exécution) pour des projets de type Data Center serait également un plus.
- Expérience dans d'autres domaines de construction multi-lots est un atout.
Vos compétences
- Compétences techniques en Electrotechnique et/ou Cooling et/ou en architecture Réseau et Software.
- Compétences dans la conduite de travaux et gestion de projets Multi-lots.
- Capacité organisationnel, gestion des priorités.
- Leadership et très bon relationnel client et fournisseurs.
- Gestion / Animation des Stakeholders (commerce, projet, service) d'un projet.
- Maîtrise du management de projets complexes.
- Maîtrise la gestion des risques.
- Maîtrise en Gestion Financière et Contractuelle.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Bon niveau d'anglais.
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie
Si ces missions vous attirent et que vous possédez la motivation pour rejoindre notre équipe, nous vous encourageons vivement à postuler ! Nous sommes ouverts à la diversité des profils.
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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.