Que ferez-vous ?
- Responsable d'un processus de création d'offres - en suivant les directives agiles et agiles adaptées.
- Gèrer le reporting et la cadence de gouvernance pour les projets qui sont confiés. Orchestrer les sessions de revue et de qualité (walkthroughs, spec, lessons learned reviews).
- Animer les revues de projet et les jalons des versions.
- Gèrer un ou plusieurs projets en parallèle.
- Diriger un processus de collaboration avec les propriétaires de ressources, les chefs de projets techniques, les autres chefs de projets et les responsables interfonctionnels afin de lancer de nouveaux projets et d'élaborer des plans d'exécution pour les incréments de projets.
- Faciliter un processus de gestion du carnet de commandes en collaboration avec la gestion des offres, les ressources techniques et la qualité des clients.
- Assurer le suivi des coøts de développement et du budget des projets.
- Appliquer la perspective de la fonction qualité aux produits livrables.
- Apporter son soutien à l'organisation CS en ce qui concerne le processus de création d'offres.
- Participer aux communautés PMO, OLM [gestion du cycle de vie des offres] - Industry Automation, Industry Automation Services.
- Collaborer avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement pour l'industrialisation des offres.
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Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets de création d'offres.
- Baccalaureat / master en informatique ou en ingénierie. Un MBA est souhaitable.
- Bonne connaissance des processus de création d'offres et de développement agile.
- Connaissance pratique des produits industriels et des logiciels.
- Connaissance des principes, des meilleures pratiques et des normes de cyberdéfense en profondeur souhaitable.
- Maîtrise des applications Microsoft et des outils de gestion de projet.
- Solides compétences en matière d'animation d'ateliers et de gestion des désaccords.
- Excellentes compétences en matière de présentation
- Souci du détail et solides compétences en matière de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
- Bonne capacité à prendre des décisions et à établir des priorités
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.