Contribution importante au M&A :

Vous serez impliqué dans les due diligences préalables aux transactions, et serez responsable de l'évaluation et de la gestion comptable des PPA (Purchase Price Allocation) et de l'intégration financière des entreprises acquises.

Vous soutiendrez également les équipes locales dans l'intégration financière des entreprises cédées/acquises.

Le rôle offre une interactivité quotidienne stimulante avec les pays, les activités (FP&A et directeurs financiers nationaux), les fonctions centrales (Fiscalité, Trésorerie, M&A, Juridique, Relations Investisseurs, etc.) et une perspective unique sur l'ensemble de l'entreprise.

Votre profil :

Diplômé/e d'une école de commerce ou d'une université / école d'ingénieur, avec spécialisation en Finance.
3 à 5 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'audit ou d'une entreprise internationale, incluant une connaissance réussie de la consolidation appliquant les normes IFRS.

Vos compétences :

Un niveau C1 en anglais (car nous sommes internationaux !)
Connaissance de HFM ou BFC
Un état d'esprit proactif, agile et pragmatique
La capacité à travailler dans un environnement en évolution
Curiosité et potentiel de développement
Capacité à prioriser et organiser son travail pour respecter des délais stricts.

Nous offrons :

Notre offre comprend un package attractif qui va bien au-delà :

Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes de participation et de partage des bénéfices récompensant les efforts de chacun.
Une gamme d'avantages sociaux qui facilite la vie : assurance santé répondant à tous les besoins, plans d'épargne et de retraite généreux, un programme d'actionnariat attractif.
Développement de carrière grâce à la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage des compétences, etc.
Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés du succès chez Schneider Electric, au sein d'une culture promouvant la diversité, le développement professionnel et l'inclusion.
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 50 % de temps de télétravail, équipement inclus), un soutien parental et une crèche inter-entreprises.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.