O que você fará?
- Gestão da cobrança de clientes: cobrança preventiva e cobrança ativa
- Cobrança extrajudicial e cobrança judicial
- Seguro de crédito e sua aplicabilidade na cobrança, como por exemplo, abertura e acompanhamento de aviso de sinistro
- Análise de crédito e definição de limite de crédito
- Cobrança escritural e comunicação bancária (arquivos de remessa e retorno, instruções bancárias)
- Gestão de cartório, protesto, cartas de anuência
- Reconciliação de contas de clientes
- Cálculo e constituição de Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa (PCLD)
- Negociação de dívidas; contrato de confissão de dívida; cálculo e cobrança de juros e multa; gestão e aplicação de notas de créditos
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Quais habilidades e capacidades o tornarão bem-sucedido?
- Habilidades humanas: foco no cliente; resolução de problemas; colaboração; comunicação
- Habilidades técnicas: resolução de conflito; análise de dados; ferramentas e processos de cobrança; gestão de contrato; técnicas de negociação; reconciliação de contas; entendimento do funcionamento da indústria
- Excelente comunicação com área comercial e clientes internos e externos
- Bom conhecimento do módulo financeiro e contábil em sistemas integrados, como SAP ou Oracle
- Boas noções de contabilidade e dos impactos da cobrança no resultado financeiro da empresa
- Boas noções de vendas através de contratos e suas implicações na cobrança, do tipo retenção contratual e retenção de impostos
- Boa experiência em clientes que operam com portais e suas implicações no processo de cobrança
- Boa experiência em cobrança de venda de produtos, serviços e projetos
- Boa experiência em previsão de recebimento e gestão de metas de vencidos
A quem você se reportará?
O Analista terá reporte direto para o Zone Credit Manager que acumula a função de Credit Manager para o Brasil; são 20 pessoas que reportam direta ou indiretamente para o Zone Credit Manager
Que qualificações o tornarão bem-sucedido nessa função?
- Ensino superior completo;
- Inglês e espanhol avançados;
- 5+ anos de experiencia, de preferencia em empresas de grande porte;
Além das habilidades, qualificações e experiencias descritas, seguem alguns diferencias que o ajudarão a ser bem sucedido:
- Ter trabalhado em empresas do mesmo setor (energia/ automação)
- Ter sido responsável por clientes do canal de distribuição, montadores de painel, fabricantes de máquina e integradores de sistema
- Ter experiência na cobrança de empresas estatais e órgaos de governo (municipal, estadual ou federal)
Looking to make an IMPACT with your career?
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
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36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations
You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.
You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here
At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.