Vous rejoindrez les Business Unit Energy Management et Industrial Automation qui sont les deux business majeurs de Schneider Electric, pour travailler au sein de l'équipe RH en charge de ces périmètres internationaux et soutenir les objectifs du business.
Vous avez envie d'évoluer et d'apprendre dans un environnement multiculturel et international ?
Vous serez amené(e) à réaliser un large éventail de missions responsabilisantes dans des domaines variés.
Quelles seront ses missions ?
Vous aurez en charge les populations Campus (Alternance, stage, VIE ou contrat CIFRE) et intérimaires : (30%)
- Vous assurerez la gestion de cette population en lien avec la stratégie RH. Réalisation en autonomie de la campagne d'alternance et de stage (recrutement, intégration, communication). La population Campus est un vivier de talents pour Schneider (12% des effectifs du périmètre concerné).
- Gestion en autonomie de l'intérim : Recueil des besoins, relation avec les agences d'intérim (du recrutement à l'intégration), dans une volonté d'améliorer l'intégration et l'expérience des employés intérimaires.
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Projets RH et transformation : (40%)
- Participer à des projets transversaux portant sur la culture d'entreprise, la gestion de compétences, les nouveaux modes de travail, l'amélioration des processus et la conduite du changement.
Support aux équipes (Managers & Salariés) : (30%)
- Fournir un soutien quotidien en matière de ressources humaines sur les questions opérationnelles en apportant conseils, support et préconisations, en s'appuyant sur les fonctions support.
- Réaliser les contrats de travail, les avenants... dans nos systèmes d'information RH. Cette mission vous permettra de comprendre comment travailler dans une entreprise internationale et matricielle et d'être exposé à un large éventail de professions (marketing, ingénierie, gestion de projet, qualité, e-commerce, etc.) et de cultures.
Profil :
Bac + 4 ou 5, avec une spécialisation en ressources humaines.
Idéalement, vous avez effectué un bac +3 en ressources humaines ou en management, de préférence en alternance, ou avez réalisé un stage significatif.
Anglais professionnel, niveau B2 minimum.
Solides connaissances en MS Office (Excel, Power Point, Word, etc.)
- Capacité à travailler de manière autonome ;
- Excellentes capacités en matière de relations interpersonnelles ;
- Connaissances en gestion de projets ;
- La curiosité et la proactivité sont des caractéristiques qui vous représentent ;
- L'organisation est une compétence clef.
Durée : 1 ou 2 ans
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.