Déploiement et suivi du Programme Alliance IAD :
Le programme Alliance IAD (Industrial Automation Distributors) de Schneider Electric est conçu pour rassembler des professionnels de l'automatisation industrielle, tels que des intégrateurs de systèmes, des intégrateurs de machines et des distributeurs d'automatisation industrielle. L'objectif est de faciliter la co-innovation et d'apporter une plus grande valeur aux clients
- Pilotage et suivi de la création de nos multiples animations qui sont mises à disposition auprès des vendeurs de la distribution
- Mag Alliance à destination des vendeurs de nos distributeurs => informations produits, commerciales, ...
- Masterclass à destination des experts de nos distributeurs => webinars techniques
- Technolab => formation technique en présentiel
- Spécialisation Alliance => formation technique pour experts spécialisés
- Alliance Training => format de Learning pour experts
- Pilotage et suivi de la création des formations technique en présentielle de l'ensemble des Experts IAD dans le but de déployer des collectifs clients
- Suivi et reporting du déploiement des E Learning aux équipes internes et aux directions Nationales de nos partenaires Distributeurs
- Pilotage et suivi de la création du Test annuel de compétence de l'ensemble des Experts Alliance IAD pour le renouvellement de leur certification
- Reporting de l'ensemble du déploiement du programme aux programmes Leader (Nationale et Globale)
- Organiser la communication interne/externe autour des lancements d'Offres
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Co-construction des Animations et Actions commerciales / Digitales :
- Mise en place et suivi des promotions inscrit au Plan Marketing 2025, coconstruite avec les distributeurs
- Création et suivi des Campagnes de communication digitale à déployer avec les distributeurs selon la Road Map
- Suivi et mise en place de la stratégie E-Commerce en lien avec la Business Unit
Prise en charge de la communication Interne tournée vers l'équipe des Commerciaux Spécialistes Distribution Industrie :
- Fin de vie
- Lancement produits
- Actions Commerciales
- Lien entre équipe Marketing et Commerciaux
Process et Outils :
- Maitriser les outils et process Globaux / Locaux
- Structurer les Plans de montée en compétence (E-Learning, Animations ...)
- Aligner individuellement l'ensemble des acteurs sur les plans de déploiement du programme
- Passage de commandes d'échantillons pour nos commerciaux et distributeurs
Pilotage et Performance :
- Piloter, régulièrement chaque plan du programme Alliance IAD
- Challenger les acteurs de manière proactive afin de s'assurer du bon déroulement des plans
- Alerter en cas de dérive
- Synthétiser l'avancement des différents plans
Profil recherché :
Durée de contrat : 24 mois
- Formation : Étudiant(e) en école de commerce, marketing, communication ou équivalent.
- Compétences :
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projet.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).
- Connaissance des outils de communication digitale et des stratégies E-Commerce.
- Capacité à analyser et synthétiser des données pour le reporting.
- Qualités personnelles :
- Autonomie et proactivité.
- Rigueur et sens du détail.
- Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Bon relationnel et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs.
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de l'automatisation industrielle et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant, rejoignez-nous !
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.