Alternance - Business Analyst & Junior Sales - Bac+4/5 - Strasbourg/Metz - F/H

• (50 %) Un rôle de Junior Sales en prospection et qualifications des projets industriels
  • Faire des veilles projets et cibler les clients stratégiques dans la région (objectif ~50 cibles pour fin 2022)
  • Identifier le sociogramme client
  • Qualification des projets clients en contactant les bons interlocuteurs
  • Rendez-vous clientèle accompagné par les commerciaux
  • Suivi des projets en partenariat avec les commerciaux locaux
  • Cadrer le process de suivi des nouveaux projets identifiés (outils Teams/Salesforce)
  • Déploiement du nouveau process

• (15 %) Pilotage du projet national sur les veilles projets industriels
  • Présentation des résultats obtenus au niveau régional au directeur national des ventes
  • Exploiter l'expérience régionale (best practice) pour déployer le processus dans 7 régions de France en collaboration avec un autre alternant Junior Sales situé à Nantes.
  • Accompagner le directeur national des ventes dans la définition des objectifs de conquête pour 2023.

• (15 %) Pilotage locale des projets d'Interaction Digitale
  • Travailler avec les équipes digital customer experience et les équipes centrales pour créer la feuille de route locale pour le déploiement des initiatives et évènements 2023.
  • Préparer le contenu nécessaire à la conduite du changement au niveau local
  • Accompagner les équipes commerciales sur l'appropriation du digital pour leurs clients
  • Suivre les résultats du déploiement avec le directeur commercial.

Contrat : Alternance

Durée souhaitée : 2 ans

Localisation : Accueil souhaité sur Strasbourg ou Metz

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +4/5 (écoles de commerce, Masters, Ingenieurs)

Spécialités : Marketing / Stratégie d'Entreprise / Commerce / Digital

Pré-requis :

De formation supérieure (Bac+4/5), vous disposez idéalement d'une première expérience en data analyse et/ou en gestion d'enquêtes, en cabinet de conseil ou chez un annonceur. Une affinité avec les secteurs de l'Industrie ou distributeur B2B serait appréciée.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux du commerce et analytique, vous aimez les chiffres, maîtrisez Excel / PowerPoint.

Des notions de CRM Salesforce, Marketo et langage SQL seraient un plus.

Cette mission nécessite un fort relationnel, de la rigueur avec une gestion de projet, attrait pour la vente et le contact clients et une coordination avec plusieurs interlocuteurs

Langues : Anglais fortement recommandé

Logiciels : Salesforce, LinkedIn, suite office

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

1. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.