Alternance - Assistant Manager - BAC+2 (Grenoble) - F/H

Missions :

1. Dans le cadre de la division Power Sytems, au sein de la Business Unit Energy Management, votre mission principale sera d'apporter un support aux managers de l'équipe Industrialisation, au travers de tâches telles que :

• La gestion des agendas des managers : organiser les réunions en optimisant le temps, résorber les conflits d'agenda,
• L'organisation des déplacements en France et à l'International dans les outils Schneider Electric adaptés : réserver les voyages, hôtels, voitures de location, taxi, demander les visas, réaliser les notes de frais,
• L'organisation de séminaires et réunions complexes,
• La gestion des différentes missions administratives (saisie et suivi des commandes, gestion des badges, listes de diffusion, économat, organigrammes, gestion administrative des prestations, ...).

Cela sera complété par des activités liées à la communication interne de l'équipe Industrialisation, telles que :

• La gestion des campagnes de communication et initiatives internes en cours,
• La revue du contenu de communication interne proposé pour assurer sa qualité et son homogénéité au sein de la division,
• La création de contenu pour nos différents canaux de communication (intranet, réseau social d'entreprise Yammer, Teams, ...), présentations, visuels, newsletters et mailing,

Enjeu de l'alternance : support et production de contenu au sein des équipes Industrialisation seront les maîtres mots de cette alternance. Votre autonomie, votre rigueur et votre regard neuf seront vos meilleurs alliés pour nous aider à proposer des améliorations et à innover.

Localisation du poste : Grenoble, site de Technopole

Durée de l'alternance : 2 ans

Date de démarrage souhaitée : Septembre 2025

Profil recherché :

D iplôme visé : BTS Support à l'Action Managériale (SAM)

Spécialité : SAM

Pré-requis :

- Formation initiale requise : bac général ou tertiaire

- Expériences requises : Vous avez un attrait pour l'industrie et les nouvelles technologies

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : L'orientation client est toujours clé chez Schneider Electric.

Vous avez une grande aisance relationnelle et appréciez de travailler en équipe

Vous avez un bon niveau d'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral pour pouvoir échanger avec les personnes de l'équipe au quotidien et rédiger du contenu en anglais (obligatoire).

Vous savez utiliser la Suite Office, et notamment PowerPoint, et vous possédez une bonne capacité d'adaptation afin de maîtriser les outils informatiques propres à la société.

Vous êtes autonome, créatif(ve), rigoureux(se) et dynamique.

- Langues : Français et anglais

- Logiciels : Suite Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.