Description

📌 Focus sur Publicis Sapient France :

• Localisé à Gambetta (Paris 20e) avec un déménagement prévu mi 2025 à Pereire (Paris 17e), le bureau Parisien regroupe +/- 270 collaborateurs.
• Publicis Sapient France est une marque de Publicis Groupe, spécialisée dans la transformation digitale des entreprises avec un focus sur des projets disruptifs/transformateurs pour les individus et les organisations. (Comme par exemple : SONEPAR / RENAULT)
• Publicis Sapient est une agence de conseil qui fonctionne différemment de ses concurrents. Les consultants travaillent en équipe pluridisciplinaire, internationales, plus ou moins grandes, en fonction des projets clients, sur des programmes de transformations digitales structurants et qui durent dans le temps (Entre 1,5 ans et 5 ans et +).
• Pour mener ces transformations et aider les organisations à voir plus loin, nous nous impliquons dès la stratégie avec nos clients, nous nous intégrons à leurs équipes et orchestrons le tout pour délivrer des produits/services digitaux et expériences exceptionnelles.
• Le métier du conseil nécessite des compétences spécifiques : c'est un environnement riche, dans lequel la routine n'existe pas. Chaque projet, chaque client, chaque équipe vous demandera de remettre en question ce que vous savez, de collaborer avec les autres (pairs/autres métiers/clients), vous adapter, de challenger le client et de convaincre vos interlocuteurs.
• Publicis Sapient est une entreprise qui place ses collaborateurs au centre de tout ce qu'ils font, qui permet à chacun de se réaliser et d'intraprendre en donnant à chacun le droit de tester, de réussir, mais aussi d'échouer. C'est une organisation qui favorise le développement des compétences (en allouant du temps et des moyens) individuelles, mais aussi et surtout collectives.

• Digital Business Transformation (DBT) : accompagnement des entreprises dans leur transformation en profondeur en s'appuyant sur le digital grâce à la création de produits/services digitaux qui impacteront positivement leur business. Ces programmes durent plusieurs années (3 à 5 ans) et permettent d'articuler des équipes pluridisciplinaires internationales pouvant aller jusqu'à plus de 200 collaborateurs.
• Innovation / Lean startup : générer et mener à leurs termes de nouvelles idées de produits/services digitaux (définir les business plans/business models/offres) pour et avec nos clients. Ces programmes sont plus courts (1 à 2 ans), et permettent d'articuler des équipes pluridisciplinaires internationales pouvant aller jusqu'à 50 collaborateurs.

• CX & Innovation / Research & Insights, codirigée par Jean-Pascal Mathieu & René Thomas Nelson
• Experience Design (UX, UI Design), Content Design & Design Operations, dirigée par Alexandra Vial

• Générer des idées créatives et disruptives : Concevoir des produits et services digitaux innovants qui non seulement répondent aux besoins des clients, mais surpassent également leurs attentes, en particulier dans le cadre de programmes de transformation digitale (DBT). Encourager les réflexions disruptives pour résoudre les problèmes de manière unique et efficace.
• Utilisation de technologies émergentes : Se servir de l'IA et d'autres technologies de pointe pour offrir des solutions avant-gardistes. Intégrer ces technologies dans les propositions pour rester à la pointe de l'innovation.
• Pitch et storytelling : Présenter des concepts de manière engageante et convaincante, en utilisant le storytelling pour capter, embarquer et maintenir l'attention des clients, avec une forte emphase sur le design pratique et fonctionnel, au-delà du simple design de marque.
• Collaboration multidisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Product, Expérience, Engineering/Data/IA) et les partenaires externes pour transformer les idées créatives en solutions tangibles et efficaces, garantissant une vision cohérente et réduisant les silos.

• Formation et leadership : Développer et diriger des ateliers pour améliorer les compétences de l'équipe en matière de créativité, de design, et de storytelling. Encourager l'innovation et la réflexion disruptive au sein de l'équipe.
• Supervision créative : Superviser la production créative pour garantir la qualité et la cohérence des livrables. Maintenir des standards élevés de qualité dans tous les aspects du design, de la conception visuelle à l'interaction utilisateur, en passant par l'inspiration et le sens du détail.
• Veille technologique : Rester informé des tendances du marché et des innovations en matière de design et de transformation digitale, en particulier dans nos secteurs clés (Retail/CPG/Luxe, Transportation & Mobility, Travel & Hospitality, Financial Services...).
• Recrutement et développement des talents : Participer activement au recrutement, à l'identification et à l'évaluation des talents pour renforcer notre équipe créative. Encourager la créativité et l'innovation au sein de l'équipe.
• Systèmes de design cohérents : Développer et maintenir des systèmes de design cohérents pour assurer une expérience utilisateur homogène à travers tous les points de contact.
• Communication efficace : Communiquer efficacement sur les concepts de design et les choix auprès des clients, des équipes internes et internationales pour obtenir l'adhésion et le soutien nécessaires.

• 👉🏻 Présentation de votre CV & Portfolio à l'équipe pour validation
• 👉🏻 Échange avec un recruteur
• 👉🏻 Rencontre avec les Pairs
• 👉🏻 Rencontre avec la Direction

• Devenir Formateur : au sein du centre de formation, au KED (Journée d'échange/de partage de connaissance interne à Sapient, 1 fois / mois), organiser des ateliers pour votre équipe ...
• Profiter des formations : grâce à un écosystème de formation impressionnant, en libre accès
• Participer aux appels d'offre
• Participer à la communauté Expérience (France & International)
• Contribuer aux projets internes (Créer des articles, Réfléchir à des offres, Intraprendre, Mettre en place des process internes, Améliorer des supports, Aménagements locaux, Compétitions E-Gaming, Bien-être, Ateliers de Standup, de Storytelling...)
• Faire un Work Your World (Télétravailler jusqu'à 6 semaines consécutives par an à l'étranger, après 1 an d'ancienneté)

• Un environnement de travail multiculturel et international
• Une structure en très forte croissance, avec une histoire forte et adossée à un grand groupe du CAC40
• Work Your World : une expérience unique, qui permet de travailler jusqu'à 6 semaines depuis n'importe quel pays où le groupe est présent à partir d'un an d'ancienneté
• Formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques, etc. La formation agile et personnalisée, est ancrée dans nos valeurs - prendre des risques, apprendre continuellement, expérimenter pour libérer notre potentiel et celui des autres.
• Le télétravail est possible sur une base de deux jours par semaine selon les impératifs des clients. La répartition entre les jours télétravaillés et les jours sur le site est continuellement revue pour assurer que nous proposons un bon équilibre vos besoins et les attentes de nos clients.