Directeur (trice), Relations de travail et de la conformité/Director, Labor Relations and compliance

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L'Opportunité

Joignez-vous à Hitachi Energy à titre de responsable des relations de travail et de la conformité et soyez à l'avant-garde de l'optimisation du rendement de l'entreprise grâce à des relations de travail stratégiques. Ce poste offre une occasion unique de diriger les efforts de relations de travail locales dans divers sites de Transformer Canada, de se concentrer sur des projets de main-d'œuvre à court terme et de s'aligner sur le leadership mondial. Vous veillerez à ce que notre stratégie de main-d'œuvre soit en phase avec les perspectives nationales et mondiales, de favoriser l'excellence dans les relations de travail, d'atténuer les risques, de gérer le changement et d'améliorer les capacités organisationnelles. Si vous avez à cœur de créer un impact positif et de favoriser une culture de conformité et de coopération, c'est le rôle idéal pour vous!

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de conformité des personnes pour les sites de Transformer Canada.
• Élaborer et offrir de la formation sur les politiques et procédures liées aux RH.
• Assurer la conformité aux lois fédérales et provinciales, aux lois du travail et aux ententes internes.
• Établir un réseau de partenaires d'affaires RH et de postes en relations de travail.
• Participer aux négociations des contrats de travail et diriger les efforts de changement de l'entreprise.
• Fournir des conseils, une orientation, des outils et des ressources pour gérer les crises de conformité et de relations de travail.
• Établir et gérer des relations constructives avec les intervenants et le service du droit du travail au Canada.
• Collaborer au sein de la région de l'Amérique du Nord pour maintenir une compréhension commune du paysage du travail.
• Veiller au respect des règlements, procédures et lignes directrices externes et internes applicables.

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience en relations de travail ou dans un poste similaire.
• Excellente connaissance des lois et règlements du travail au Canada.
• Expérience éprouvée en négociation de contrats de travail.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations.
• Capacité à gérer le changement et à stimuler la capacité organisationnelle.

• Environnement innovant : Travaillez avec des technologies de pointe et des chefs de file de l'industrie.
• Possibilités de croissance : Occasions d'apprentissage et de perfectionnement continus pour faire progresser votre carrière.
• Culture inclusive : Un milieu de travail diversifié et inclusif où vos idées sont valorisées.

• Define and implement a people compliance strategy for Transformer Canada sites.
• Develop and provide training on HR-related policies and procedures.
• Ensure compliance with federal and state laws, labor laws, and internal agreements.
• Establish a network of HR Business Partners and Labor Relations positions.
• Participate in labor contract negotiations and lead efforts for company changes.
• Provide advice, guidance, tools, and resources for managing compliance and labor relations crises.
• Build and manage constructive relationships with stakeholders and the Labor Law Department in Canada.
• Collaborate within the North America region to maintain a shared understanding of the labor landscape.
• Responsible to ensure compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines.

• Bachelor's degree in Human Resources, Labor Relations, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in labor relations or a similar role.
• Strong knowledge of Canadian labor laws and regulations.
• Proven experience in labor contract negotiations.
• Excellent communication and relationship-building skills.
• Ability to manage change and drive organizational capability.

• Innovative Environment: Work with cutting-edge technology and industry leaders.
• Growth Opportunities: Continuous learning and development opportunities to advance your career.
• Inclusive Culture: A diverse and inclusive workplace where your ideas are valued.