Job Description Summary

The Gas Sourcing Initiatives Leader (SourceGate+ Program Leader) is responsible to lead all aspects of the SourceGate+ application. SourceGate+ runs on the Jaggaer platform.

- Provide Functional leadership for Gas Power Sourcing's SG+ application driving process efficiencies with RFQ, RFI, Demand, eAuction, & contract management across Direct & Indirect Business Streams accountable for driving Gas Power Sourcing adoption in the application.
- Drive productivity, process standardization, and process re-engineering focusing on standard work across the various Global Sourcing teams driving them towards consistent use of the application in their daily operation.
- These critical activities will execute operational processes end-to-end business solution for sourcing functional teams in Parts, Field Services, Repairs, Projects, and New Unit Factories.

• Leads SG+ Project Team with moderate risk and complexity. Presents business solutions to leaders in different functional areas. Communicates complex messages effectively and negotiates internally with others to adopt a different point of view. Influences peers to take action and may negotiate with external partners or vendors.
• Negotiate and drive improvement solutions/innovations with Digital Technology Teams and software provider(s). Ensure solutions reflect GE Vernova's best interests while driving them to the established time and cost expectations.
• Hold Review Board Meetings to ensure all involved internal and external stakeholders are informed, partnering closely with the Gas Power Sourcing IT.
• Leads others to find creative solutions to address complex problems that may impact the organization. Has the ability to evaluate quality of information received and questions conflicting data for analysis. Uses multiple internal and external resources outside of own function to help arrive at a decision.
• Collaborate across functions and teams to drive strategy and critical path decisions to maximize project impact, drive simplification and standardization efforts for all digitization initiatives.
• Has major influence on small business unit, a segment within a larger business unit, a family within a Function or a P&L business segment and has ownership/influence over budgets. The role is guided by functional policy. The role influences policy/operating guidelines about important subjects.
• Lead/Support defect resolution and root cause analysis with issues raised to SG+ support teams.
• Drive Improvement Portfolio with SG+ Functional and IT Team ensuring efficient division of work between the two teams and providing updates on Rally improvement pipelines / execution.
• Ensure delivery of SG+ training sessions with GE & Supplier stakeholders.
• Collaborate across functions and teams to drive strategy and critical path decisions to maximize project impact, drive simplification and standardization efforts for all digitization initiatives.
• Collaborate with Analytics Team Lead (Jaggaer One Reports) and Sourcing reporting team to deliver reporting solutions that simplify complex operational business processes to drive productivity and compliance.

• This role requires significant experience in the Sourcing & Sourcing Initiatives. Knowledge level is comparable to a bachelor's degree from an accredited university/college or equivalent.
• For roles in USA & Hungary - Bachelor's degree from an accredited university or college.
• Extensive experience in Sourcing, Operations, Fulfilment and/or Supply Chain Functions
• Significant experience in project leadership
• Green Belt or Black Belt certified (GE Employees only)

• Strong quantitative, analytical, and excellent problem resolution skills
• Strong business expertise and sourcing functional process knowledge
• Distinctive clear thinking, inclusiveness and external focus
• Ability to operate independently, self-starter
• Ability to work effectively with global cross functional teams
• Ability to manage multiple projects across different technologies at a time
• Demonstrated ability to lead change
• Demonstrated experience in driving change and experienced in application of Lean principles and CAP (Change Acceleration Process)
• Relevant experience in the Energy Industry
• Strong organization, planning, and leadership skills
• Excellent verbal and written communication skills and the ability to interact professionally with a diverse group, executives, managers, vendors, and subject matter experts
• Ability to set own action plans and be proactive
• Knowledge of Jaggaer, Tableau, SAP Powermax, Oracle and other ERP applications with additional hands-on experience
• Ability to use Six Sigma tools and techniques to drive change
• Quality and cost driven
• Ability to make effective decisions under pressure
• Strong team player who works to make the entire team successful, not bound by strict role description.
• Strong negotiation, problem solving and conflict management skills.
• Ability and willingness to travel (approximately 5%)

• Diriger l'équipe de projet SG+ avec un niveau de risque et de complexité modéré ; présenter des solutions commerciales aux responsables dans différents domaines d'expertise ; communiquer des messages complexes de façon efficace et négocier en interne avec d'autres personnes pour favoriser l'adoption d'un point de vue différent ; encourager ses pairs à prendre des initiatives et éventuellement négocier avec des partenaires ou des fournisseurs externes
• Négocier et promouvoir des solutions/innovations d'amélioration avec les équipes Technologie numérique et le(s) fournisseur(s) de logiciels ; veiller à ce que les solutions soient dans l'intérêt de GE Vernova tout en les finalisant dans le respect des objectifs fixés en matière de délais et de coût
• Tenir des réunions du Comité de révision pour s'assurer que toutes les parties prenantes internes et externes concernées sont informées, en étroite collaboration avec le service informatique de Gas Power Sourcing
• Inciter les équipes à trouver des solutions novatrices pour gérer des problèmes complexes susceptibles d'avoir des effets négatifs sur l'organisation ; se montrer capable d'évaluer la qualité des informations reçues et de remettre en question les données contradictoires pour les analyser ; utiliser de multiples ressources internes et externes en dehors de son propre service pour faciliter la prise de décisions
• Collaborer avec les services et les équipes impliquées pour piloter la stratégie et les décisions critiques à prendre afin de maximiser l'impact du projet, et d'encourager les efforts de simplification et de normalisation pour toutes les initiatives de numérisation
• Exercer son influence sur une division opérationnelle de petite envergure, un segment au sein d'une division opérationnelle de plus grande envergure, une famille au sein d'un service ou un segment d'activité pour un produit, tout en influençant et en assumant les responsabilités relatives aux budgets ; exercer ses fonctions en appliquant la politique du service ; exercer son influence sur la politique/les directives d'exploitation à propos de sujets majeurs
• Diriger/Soutenir la résolution des défauts et l'analyse des causes premières des problèmes signalés aux équipes d'assistance SG+
• Piloter l'amélioration du portefeuille avec l'équipe fonctionnelle et l'équipe informatique de SG+ en assurant une répartition efficace du travail entre les deux équipes et en fournissant régulièrement des informations sur les opportunités d'amélioration/l'exécution de Rally
• Veiller à ce que des sessions de formation à SG+ soient proposées aux parties prenantes de GE et des fournisseurs
• Collaborer avec les services et les équipes impliquées pour piloter la stratégie et les décisions critiques à prendre afin de maximiser l'impact du projet, et d'encourager les efforts de simplification et de normalisation pour toutes les initiatives de numérisation
• Collaborer avec le responsable de l'équipe d'analyse (Jaggaer One Reports) et l'équipe de reporting du service Achats pour fournir des solutions de reporting qui simplifient les processus opérationnels complexes, afin de stimuler la productivité et la conformité

• Expérience significative dans les domaines des achats et des initiatives d'achat ; niveau de connaissance comparable à un niveau BAC+5 dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé(e), ou expérience équivalente
• Pour des postes aux États-Unis - Bac+3 dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé(e)
• Expérience significative au sein du service Achats, Opérations, Exécution et/ou Chaîne d'approvisionnement
• Expérience significative dans le domaine de la gestion de projets
• Certification Green Belt ou Black Belt (collaborateurs GE uniquement)
• Maîtrise de l'anglais oral et écrit

• Compétences avérées en matière d'analyse quantitative ; excellentes capacités de résolution des problèmes
• Solide expertise opérationnelle et connaissance des processus fonctionnels d'achat
• Perspicacité, comportement fédérateur et ouverture d'esprit
• Capacité à travailler de manière autonome, esprit d'initiative
• Capacité à travailler de manière efficace avec des équipes interfonctionnelles à l'échelle mondiale
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets impliquant différentes technologies
• Capacité avérée à diriger le changement
• Expérience avérée de la promotion du changement et expérience de la mise en œuvre des principes Lean et du processus CAP (Change Acceleration Process - processus d'accélération du changement)
• Expérience pertinente dans le secteur de l'énergie.
• Solides compétences d'organisation, de planification et d'encadrement
• Excellentes compétences de communication tant à l'oral qu'à l'écrit ; capacité à interagir de façon professionnelle avec un groupe diversifié comprenant des cadres dirigeants, des responsables, des fournisseurs et des experts
• Capacité à définir ses propres plans d'action ; attitude proactive
• Connaissance de Jaggaer, Tableau, SAP Powermax, Oracle et d'autres applications ERP, doublée d'une expérience pratique
• Capacité à exploiter les outils et les techniques Six Sigma afin de promouvoir le changement
• Orienté(e) qualité et coûts
• Capacité à prendre des décisions efficaces malgré la pression
• Solide esprit d'équipe, travaille pour le succès de l'ensemble de son équipe, ne se restreint pas aux limites définies pour son poste
• Solides capacités à négocier, à résoudre les problèmes et à gérer les conflits
• Mobilité : déplacements à prévoir (près de 5 % du temps)