Description
Descripción del trabajo
El HR Analytics Specialist es el encargado de entregar insights a partir de data precisa y relevante, para la toma de decisiones al interior de Recursos Humanos para apoyar al negocio de manera más estratégica y focalizada. Es capaz de entregar análisis según necesidad, detectar tendencias claves y relacionar variables para apoyar de manera consultiva la resolución de problemas. Al mismo tiempo, trabaja con el equipo Global de People Analytics para interconectar las directrices Globales con las necesidades locales del negocio, generando mayor sinergia y alineando el uso de indicadores.
Entregables:
1. Presentación de KPIs recurrentes de HR, garantizando entrega de información de calidad e insights relevantes y estratégicos para el negocio.
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2. Creación de KPIs en función de las necesidades de HR/Negocio.
3. Fomentar el input de información de calidad en nuestros sistemas, mantener la integridad y confiabilidad de la misma.
4. Colaborar con Stakeholders para identificar información relevante que permita gestionar mejor sus recursos y procesos.
5. Disponibilizar información para otras áreas de HR, fomentando la cultura "Data Driven" en el equipo.
6. Dashboard de HR con KPIs claves para ser presentado en comité ejecutivo, con respectivos highlights e insights, apoyando la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades del cargo:
1. Entender, crear y promover el uso de indicadores dentro del equipo de HR
2. Velar por la veracidad y exactitud de la data, trabajando con las áreas implicadas para mantener la calidad de la data ingresada a nuestros sistemas de información.
3. Disponibilizar información relevante con otros equipos, de manera recurrente y según demanda
4. Fomentar el uso de herramientas corporativas para el ingreso y consulta de información
5. Levantar información de interés de manera proactiva para impactar positivamente el área y el resto del negocio
6. Trabajar con las demás áreas de HR para identificar oportunidades y aportar a la gestión.