Directeur(-rice) des Ressources Humaines (Head of HR - France)

Contrat : CDI

Localisation : Paris 8ème

Diageo a été créé en 1997, mais son activité repose sur les principes et les fondations établis des années auparavant par des géants de l'industrie - Arthur Guinness, John Walker, Elizabeth Cumming et bien d'autres. Aujourd'hui, Diageo est le leader mondial des boissons alcoolisées, produisant une collection exceptionnelle de plus de 200 marques et possédant 20 des 100 plus grandes marques de spiritueux au monde. Son portefeuille comprend Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray et Guinness.

La culture de Diageo est construite par les cinq valeurs qui sous-tendent son activité et guident sa façon de travailler : Chez Diageo, les employés sont passionnés par leur clients et consommateurs et être les meilleurs. Ils se donnent mutuellement la liberté de réussir et se valorisent les uns les autres. Les employés travaillent dur pour être fiers de ce qu'ils font et de la manière dont ils le font.

• Accélérer notre croissance en créant une culture agile.
• Attirer, retenir et développer nos talents.
• Développer et offrir une expérience employé/collaborateur exceptionnelle en s'appuyant sur des process personnalisés et innovants.

• Collaborer avec l'équipe de direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans de talents ambitieux et novateurs, incluant : des plans de succession RH robuste pour préparer l'avenir de l'entreprise, une gestion des ressources pour répondre à notre croissance rapide, un pipeline proactif de talents, et la création de parcours professionnels qui accélèrent le développement des collaborateurs.
• Être responsable de l'agenda « Efficacité Organisationnelle » au sein des différentes équipes commerciales en France. En s'appuyant sur des données et des analyses du marché vous développerez des recommandations afin de générer de la performance, des économies de coûts et des bons réinvestissements. Vous aurez la charge d'accompagner le changement à travers l'organisation en vous appuyant sur les leviers de : capacité, processus, mode de travail, culture ; pour livrer les résultats attendus pour l'entreprise.
• Promouvoir l'inclusion, la diversité et l'équité à travers tous les leviers RH (talent, rémunération, culture, apprentissage, etc.). Vous développerez une culture inclusive où chaque employé se sentira valorisé pour son unicité.
• Coacher les équipes (dont les membres du comité de direction) afin de construire des équipes performantes et impactantes mais également créer une culture agile, ambitieuse et concentrée sur la performance exceptionnelle.
• Instaurer une culture d'apprentissage continu à travers l'organisation, en garantissant que les employés aient accès à des expériences diverses et à des contenus d'apprentissage qui favorisent leur développement.
• Agir en tant que gardien des valeurs et de la réputation de Diageo, en garantissant que notre culture d'intégrité soit respectée, avec des normes de conformité et d'éthique intégrées et défendues au sein de l'entreprise.
• Collaborer continuellement avec les équipes RH mondiales pour améliorer l'efficacité des processus et de l'agenda RH, en garantissant des fondamentaux solides et en optimisant le partenariat avec les Centres d'Excellence (comme la rémunération, l'engagement des talents, le recrutement) et les centres de services partagés.

• 10/15 ans d'expérience réussie dans un poste similaire au sein d'une organisation internationale. Vous avez l'habitude de travailler avec différents pays/géographies/cultures.
• Vous maitrisez les différents volets de la fonction RH (politique de rémunération, recrutement, mobilité, rétention, relations sociales, administration du personnel, marque employeur, etc.).
• Expérience en transformation culturelle. Vous jouez un rôle central dans la création, la gestion et la transformation de la culture d'entreprise.
• Capacité d'établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Compétences en coaching et gestion de la performance des leaders seniors.
• Curieux - Vous aimez comprendre ce qui motive l'entreprise et comment les différents agendas contribuent à faire progresser le marché.
• Capacité à créer une vision claire qui a du sens et impacte l'entreprise.
• Excellente gestion de l'ambiguïté, de la complexité et du travail dans un environnement rapide et matriciel.
• Expérience en accompagnement de projets de transformation organisationnelle et managériale.
• Capacité à impulser la transformation et conduire le changement de manière efficace et adaptée à la culture de l'entreprise.
• Expérience en développement des talents.
• Capacité à comprendre, extraire et analyser des données RH évaluer les plans d'Efficacité Organisationnelle, diagnostiquer les tendances et les relier aux résultats commerciaux.
• Bonne compréhension d'un P&L, en particulier la gestion des frais généraux
• En plus du français, une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable.