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工作总结:

• 该开发技术领导职位培养和提供研究、技术或产品开发方面的技术人才。直接管理资源，以最大化工作组生产力，为业务需求提供支持，并实施（主要是执行）近期业务策略。该职位亦负责维持与技术职能部门和更广泛业务的广大利益相关者的良好工作关系。

• 主要责任是在某个事业部或企业内部培养跨多个技术站点的技术型人员，并使这些人员能够履行对于满足企业技术需求乃属必要的职责。
• 为不明确性较高且通常对全球业务产生影响的复杂系统提供问题解决方案指导；帮助团队准备就绪。
• 领导某个全球事业部职能部门的工作流程和系统开发和改进或所有事业部的管理改进。
• 培训和指导员工就解决问题、技术诀窍、消除阻碍进步的障碍及职业道路规划提供指引及指导。评估直接下属的绩效并提供反馈。
• 创建、管理、改进及运用涉及资源分配与管理、组织与业务变更、客户／利益相关者管理与知识管理等活动的工作流程；该等流程均用于实现可满足业务期望的优质决策。
• 该职位制定的决策可能包括资源部署成本和时间分配、项目优先次序、人员配置及年度运营计划 (AOP) 管理，其结果可能会影响某个站点内或跨事业部内的若干站点的项目成本及交付。
• 建立员工绩效标准；协作设定目标和解决不足之处。

• 产品开发执行、监控和控制 - 计划、安排、协调和执行涉及开发产品以相应地满足需求层次和技术概况的活动；监控并进行跨职能边界的沟通，以满足项目资源和质量预期；确保产品能力达到或超过预期，并在项目风险高于预期时采取缓解措施；了解完整的产品生命周期过程和利益相关者。
• 产品验证和认证管理 - 根据各种输入来制定产品系统验证计划，以识别故障模式，同时管理产品风险和相对优先级；根据能力来协商产品需求，以指导项目范围；评估分析、模拟和物理测试结果，以核实产品能力和验证要求；评估传统系统解决方案与获提议系统解决方案的功能，并使用技术文档提出建议，以支持产品决策。
• 系统要求工程 - 利用适当的方法和工具将利益相关方的需求转化为开发设计的可验证需求；通过分析、分配和协商确定涉及系统的验收标准；跟踪整个系统生命周期中的要求状态；评估系统要求变化对项目范围、进度和资源的影响；创建并维护关联相关工件的信息。
• 技术文档 - 基于作为技术职能活动一部分获得的知识提供文件信息；与利益相关者沟通，目的是提高技术生产力并将知识有效传授给未能获得第一手经验的人员。
• 构建关系网络 - 在组织内外部有效建立正式和非正式的关系网络。
• 有效沟通 - 发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求。
• 培育创新 - 通过创新和持续的改进让组织成功。
• 决策质量 - 及时作出高质量的决策，推动组织发展。
• 管理不确定性 - 即使在事情不明朗，目标不确定的情况下也能有效运作。
• 管理复杂情况 - 领会复杂的、大量的，有时甚至是相互矛盾的信息，以有效地解决问题。
• 优化工作流程 - 了解最有效和高效的流程，并不断改善，以完成工作。
• 项目管理 - 为临时工作（"项目"）建立和维持范围、进度和资源的平衡。确保尽可能充分地实现临时工作的结果/影响。
• 看重差异性 - 认识到不同视角和文化给组织带来的价值。

• 需具备工程或相应 STEM 领域的专科、本科学历或同等学士学位。
• 特定职位可能要求具备与本专业领域相关的研究生（硕士）学位。
• 该职位可能需要获得有关遵守出口管制或制裁法规的许可证。

• 具备之前在产品、技术或工程服务职位工作的技术专家或入门级技术／工程管理同等工作经验，并且在通过直接或间接报告关系领导项目及影响成果方面取得成功。必须具备解决技术问题，制定质量决策，向项目团队提供技术指导和领导力以及解决冲突的经证明记录。