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工作总结:
为小型或中等规模的工厂、轮班或部门提供制造方面的指导。管理总成线、装配或机械操作的各种变化。
主要责任:
为操作提供制造方面的指导并设定改进重点，以此推动目标的实现，制定和监控目标措施，激发动力，设定安全、质量、交付和成本的预期值。
与客户、供应商、工人、股东和员工进行沟通。
领导每年的运营规划、预算和其他生产操作的衡量标准。
管理、辅导和培养员工；与员工一同树立培训和发展、绩效以及职业生涯规划的目标。
Responsibilities 技能:
以行动为导向 - 以紧迫感、充沛的精力和热情积极抓住新机遇和应对新挑战。
建设高效团队 - 建立有高度的认同感的团队，利用团队成员多元化的技能和观点实现共同的目标。
协作 - 建立合作伙伴关系并与他人协作，以达成共同目标。
有效沟通 - 发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求。
培养人才 - 培养他人，同时满足其职业目标及组织目标。
提升敬业度 - 营造一个良好环境，让人们有动力积极发挥最大的能力来帮助组织实现目标。
追求结果 - 一贯地达成绩效，即使是在艰难的情况下也是如此。
管理不确定性 - 即使在事情不明朗，目标不确定的情况下也能有效运作。
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组织智慧 - 从容应对复杂的政策、流程及与人相关的组织动态。
计划和协调 - 制定工作计划并安排工作优先顺序，以达成与组织目标一致的承诺。
健康与安全基本知识 - 识别、报告并参加能够改善健康与安全的行动，倡导积极的健康与安全行为并发挥楷模作用，以营造相互依存的企业安全文化，促进实现无伤害的工作场所。
持续的流程改进 - 通过适当实施流程改进和减少废物的方法来识别可以改进流程的领域，以降低流程成本并提高当前制造流程的质量。
看重差异性 - 认识到不同视角和文化给组织带来的价值。
教育,资格,认证:
要求具有专科、本科或同等学历。
该职位可能需要获得有关遵守出口管制或制裁法规的许可证。
经历:
要求具有丰富的相关工作经验，包括管理、领导和预算方面的经验。
Job Manufacturing
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site
Job Type Exempt - Experienced
ReqID 2407537
Relocation Package Yes