PRESENTATION DE L'ACTIVITE
Au sein d'ADP, le pôle Digital RH collabore avec l'ensemble des équipes pour accompagner les clients dans la gestion de leurs différents projets RH.
VOS MISSIONS
Vous interviendrez sur une variété de processus RH tels que le SIRH & le digital, le reporting & la gestion sociale, la gestion des talents & la GEPP, le change management...
Votre expérience vous permet de réaliser des livrables, d'animer des ateliers et d'être force de proposition dans la construction de prestations en toute autonomie.
Votre quotidien sera animé par des projets tels que :
- l'analyse des contextes clients et proposition de prestations
- la conception et le déploiement de nouvelles prestations en s'appuyant sur la veille légale et RH (ex : analyse, impact et ateliers sur le déploiement d'une nouvelle convention collective ; création d'outils de communication collaborateurs...)
- la simplification de la prise en main du SIRH ADP via de l'accompagnement au changement (ex : livrables personnalisés à destination des différents acteurs de l'entreprise)
- l'animation d'ateliers et de webinars clients (ex : GEPP, BDESE, QVCT...)
- la prise en charge complète des processus externalisés par les clients (campagne d'entretiens, plan de formation, reporting...)
Want more jobs like this?
Get jobs in Puteaux, France delivered to your inbox every week.
VOTRE PROFIL
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience minimum de 5 ans en tant que consultant(e) dans un cabinet de conseil ou au sein d'un service RH en entreprise.
Compétences opérationnelles :
- Piloter la relation client
- Conduire des projets
- Animer les réunions
- Créer de nouvelles prestations
Compétences comportementales :
- Sens de l'organisation et des priorités
- Bonnes qualités relationnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités à fédérer et influencer
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values.