Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous...

Lorsque nous disons l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui créent la suite...

Dès créatifs formidables aux pionniers technologique, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisif, des avantages soigneusement organisés et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes célébré, ici vous pouvez prospérer.

• la rédaction de contrats de travail, de lettres disciplinaires/de licenciement, d'accords de règlement, etc.
• la mise à jour des contrats, accords et documents modèles nécessaires pour P&C
• la révision des documents de reporting social tels que le rapport social, le rapport sur la santé et la sécurité, le PAPRIPACT, le DUER, etc. (ces documents sont préparés et coordonnés en amont par l'équipe P&C)
• le soutien à l'équipe de direction concernant la mise en œuvre des politiques du groupe
• le soutien à l'équipe de direction concernant les aspects juridiques de l'emploi dans les décisions stratégiques (projets de restructuration, plan social, plan de départs volontaires, congé de mobilité, fusion, déménagement du personnel, etc.)

• Préparation des accords collectifs (recherche et rédaction d'accords d'entreprise) et participation aux réunions de négociation avec les représentants syndicaux en collaboration avec l'équipe P&C
• Fournir des conseils pour assurer la conformité légale avec l'exigence du calendrier annuel de toutes les réunions avec les représentants du personnel (cette planification est préparée et coordonnée en amont par l'équipe P&C)
• Révision des ordres du jour des réunions, rédigés par l'équipe P&C
• Révision des documents à présenter au comité d'entreprise et à ses commissions (ces documents sont préparés et coordonnés en amont par l'équipe P&C)
• L'équipe P&C préside et participe aux réunions du comité d'entreprise et de ses commissions (l'avocat en droit du travail ne participe pas à toutes ces réunions)
• Soutien à l'équipe P&C pour l'organisation des élections des membres du CSE.

• Solide expérience et qualifications en droit du travail français essentielles
• Communicateur clair, concis et pratique (oral et écrit), attention aux détails et précision ; maîtrise de l'anglais
• Organisé et capable de jongler avec les priorités dans un environnement rapide
• Capacité à travailler dans un environnement matriciel en veillant à ce que toutes les parties prenantes pertinentes soient tenues informées et approche collaborative
• Expérience en tant qu'avocat / équivalent au sein de l'équipe de droit du travail d'un cabinet d'avocats ou en interne souhaitée
• Exposition aux lois internationales du travail et/ou à un environnement d'entreprise multinational un avantage

• Professionnel et calme sous pression
• Sens commercial et compréhension rapide des concepts
• Comportement inclusif - veiller à ce que toutes les parties prenantes clés soient tenues informées.
• Proactivité dans l'avancement des dossiers et gestion des priorités concurrentes
• Confiant et capable d'interagir et de communiquer avec des clients de différentes cultures
• Esprit d'équipe - approche flexible et pratique
• Orienté solutions

• drafting of employment contracts, disciplinary/dismissal letters, settlement agreements, etc.
• updating of contracts, agreements and template documents needed for P&C
• reviewing social reporting documents such as the social report, the health and safety report, the PAPRIPACT, the DUER etc. (these documents are prepared and coordinated upstream by P&C)
• supporting the leadership team regarding the implementation of group policies
• supporting the leadership team regarding the employment legal aspects of strategic decisions (restructuring projects, social plan, voluntary departures plan, mobility leave, merger, moving of the staff, ...)

• Preparation of collective bargaining agreements (research & drafting of company agreements) and participation in the negotiation meetings with union representatives in collaboration with P&C
• Provide advice on ensuring legal compliance with the requirement for the annual calendar of all meetings with the staff representatives (this scheduling is prepared and coordinated upstream by P&C)
• Review meetings agendas, drafted by P&C
• Reviewing documents to be presented to the works council and its committees (these documents are prepared and coordinated upstream by P&C)

• P&C chairs and attends in the works council meetings and its committees (the employment lawyer does not participate in all these meetings)

• Support to P&C for the organization of the elections of the CSE members.

• Solid French employment law experience and qualifications essential
• Clear, concise and practical communicator (oral and written), attention to detail and accuracy; English fluency
• Organised and ability to juggle priorities in a fast-paced environment
• Ability to work in a matrixed environment ensuring all relevant parties are kept in the loop and collaborative approach
• Experience as solicitor /equivalent within the employment law team of a law firm or in-house desired
• Exposure to international employment laws and/or multinational corporate environment an advantage
• Professional and calm under pressure
• Commercial acumen and grasps concepts quickly
• Inclusive behaviour - ensuring all key stakeholders are kept in the loop.
• Proactively moving matters on and juggling competing priorities
• Confident and ability to interact and communicate with clients across different cultures
• Team player - flexible and hands-on approach
• Solutions oriented