What will you do?
- Responsabile della gestione gerarchica di un team di operatori ed amministrativi di magazzino.
- Responsabile delle prestazioni, dello sviluppo, dell'impegno, della disciplina, ecc. dei dipendenti.
- Applicare la conformità alle norme HSE e 5S in tutto il settore, inclusa la segnalazione e la gestione di incidenti e near miss
- Assicurare il rispetto del sistema di qualità e la corretta applicazione dei processi e delle procedure definiti per soddisfare il livello di qualità richiesto
- Ottimizzare le risorse del carico di lavoro del saldo giornaliero settimanale (capacità di stoccaggio esterno e di trasporto)
- Adeguare i programmi MPH (Material Providing and Handling) in base alle priorità del cliente nei sistemi ad hoc
- Garantire la gestione del processo logistico di ricevimento delle merci, stoccaggio, prelievo, movimentazione dei materiali, spedizione di prodotti finiti e rifiuti
- Guidare il SIM loop 2 con un piano d'azione con indicatori adeguati e garantire la conformità con l'SPS della SIM 1
- Sincronizzare gli attori della funzione di supporto sulle azioni a breve termine
- Organizzare le esigenze formative dei team e gestirne la versatilità nel rispetto del target definito
- Gestire le prestazioni dei processi di magazzino e del suo team secondo le regole SPS SIM e gli eventi del ciclo dell'impianto
- Distribuire le linee guida del team SC Planning Central per la gestione dell'inventario
- Garantire l'accuratezza degli inventari con l'allineamento permanente tra l'inventario delle operazioni (situazione fisica dei dati IT)
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di livello di servizio, qualità dell'ambiente, lead time del processo e produttività della manutenzione
- Gestire la valutazione annuale di tutti i DVC del settore
- Monitorare e analizzare i costi logistici
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What skills and capabilities will make you successful?
- Laurea in Ingegneria industriale
- Esperienza maturata di almeno 2 anni in ambito Supply Chain e Logistica
- Requisito preferenziale: pregressa esperienza di gestione di un team di persone
- Conoscenza della lingua inglese (minimo livello richiesto B1) per interazione con team internazionali
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Requisito preferenziale: buona conoscenza di SAP ERP e software gestionali di magazzino (WH Stock System)
- Ottime doti relazionali e comunicative
What's in it for you?
- Contratto a tempo indeterminato
- Flessibilità sul lavoro;
- Lavoro entusiasmante in un'azienda internazionale, con opportunità di guidare e contribuire a diversi progetti di collaborazione con team cross-regionali;
- Formazione speciale su misura per le tue esigenze e obiettivi di carriera;
- Opportunità di crescita sulla base di percorsi di sviluppo chiari;
- Un ambiente in cui i dipendenti hanno pari opportunità per raggiungere il loro massimo potenziale, a seconda delle prestazioni e aspirazioni personali;
- Programma Global Family Leave;
- Mensa;
- Piani di azionariato;
- Programmi di welfare che possono essere estesi alla tua famiglia;
- Assicurazione sanitaria e assicurazione infortuni professionale/extraprofessionale.
Let us learn about you! Apply today.
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Looking to make an IMPACT with your career?
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!
36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations
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Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.
You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here
At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.