Au sein de notre business unit Energy Management, notre organisation Home & Distribution est chargée de développer nos offres pour le segment résidentiel. Nos équipes " Connected Offers " développent la gamme de produits Wiser pour rendre la maison plus numérique, électrique, efficace et durable.
Cette solution connectée intelligente comprend des équipements, capteurs et actionneurs installés dans la maison, une plateforme cloud pour la collecte et l'analyse des données, ainsi que des applications mobiles permettant aux utilisateurs de surveiller et contrôler ces systèmes.
Votre rôle :
Rattaché au Manager (Philippe) et au sein d'une équipe de 12 personnes basés à Grenoble, vous serez en charge de recueillir les besoins des parties prenantes et de les transformer en éléments de conception système, afin de guider le développement de nouveaux produits et services. Vous participerez également à la stratégie de l'entreprise en réalisant des analyses techniques sur les projets à venir, facilitant ainsi la planification.
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Vos principales missions :
- Faciliter la conversion des besoins des entreprises et des utilisateurs en spécifications techniques.
- Créer et actualiser les artefacts de conception système à destination des équipes de développement internationales.
- Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe projet pour garantir que la solution réponde aux attentes des entreprises et des utilisateurs.
- Influencer les parties externes au développement, telles que l'élaboration de protocoles ou les initiatives des groupes de travail gouvernementaux.
Votre profil :
- Formation BAC+5 Ingénieur système en Electrique / Electronique et/ ou Informatique
- Vous avez une expérience de 4 ans minimum
Vos compétences :
- Expérience de travail dans un environnement de développement centré sur le client.
- Familier du travail en Process Agile (Scrum, SAFe)
- Outils de collaboration et de gestion des specifications, : Jira, Jama, Confluence...
- Outils de modélisation : Matlab, Cameo
- https://olm.se.com/group/olm/tools/information-systems
- Capacité à recueillir, analyser et définir des solutions complexes pour répondre aux besoins des parties prenantes (Product Owner, Scrums Master, Engineering subchapter leaders,Equipes de design UI/UX).
- Très bonnes capacité s de formalisation et de communication pour présenter le besoin et co construire la solution avec les equipes composant.
- Capacité à restituer et rigueur dans le maintien à jour des scpeifications et traçabilité des changements
- Une expérience dans les systèmes IoT, en particulier dans la gestion de l'énergie ou les maisons connectées, est un plus.
- Le contexte fait appel à des systèmes complexes combinant des produits connectés à un contrôleur local, des fonctions de monitoring contrôle-commande embarquées et cloud, et une interface client simple et intuitive (application mobile)
- Anglais courant (contexte international fort)
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...
Life is on : rejoignez nous et développez votre impact !
Pourquoi nous ?
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.
Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.
34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.
Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.