Nous sommes à la recherche d'un(e) stagiaire passionné(e), énergique et autonome, désireux(se) de nous rejoindre en tant que stagiaire en ressources humaines. Le candidat aura l'opportunité d'apprendre et de participer à la mise en œuvre des programmes RH en collaboration avec l'équipe des ressources humaines de Schneider Electric Canada pour une durée de 4 mois, de mai à aoøt.
Le candidat retenu rejoindra notre équipe à Montréal pour travailler en collaboration avec nos partenaires commerciaux RH et experts afin de développer et mettre en œuvre avec succès des initiatives liées aux ressources humaines, en alignement avec notre proposition de valeur pour les employés (EVP) et nos ambitions commerciales.
Si vous êtes intéressé(e) à jouer un rôle clé dans la formation de notre culture organisationnelle et de nos programmes RH, à apporter des idées innovantes en accord avec les tendances d'apprentissage actuelles de votre programme universitaire et à contribuer activement au déploiement de ces programmes dans un bon mélange de soutien collaboratif et guidé ainsi que d'apprentissage et de réalisations indépendants, alors ce poste est fait pour vous.
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Que ferez-vous ?
- Assister à la mise en œuvre de projets RH, de groupes de discussion et d'initiatives sous la direction d'experts RH.
- Aider l'équipe HRBP dans diverses activités et programmes RH.
- Contribuer aux efforts de gestion des talents, y compris les processus d'intégration et les talents en début de carrière professionnelle.
- Participer à des projets liés au déploiement et au renforcement des valeurs et de la culture de l'entreprise.
- Collaborer avec les membres de l'équipe sur diverses tâches et projets RH.
- Assister et participer activement aux réunions de l'équipe RH avec des idées issues du programme scolaire actuel, des points de vue externes et poser des questions
Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir?
Nous savons que les compétences et les aptitudes se manifestent de différentes manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler pour le poste.
- baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles (ou dans un domaine connexe) en cours.
- Disponibilité pour travailler physiquement depuis le bureau principal 2 à 3 jours par semaine dans un environnement de travail hybride.
- Curiosité pour l'apprentissage, passion, résilience, esprit de résolution de problèmes et sens des responsabilités.
- Intérêt pour la planification et l'exécution de sujets RH basés sur des projets.
- D'excellentes compétences en collaboration et en travail d'équipe avec la capacité de rechercher et de travailler de manière indépendante avec une supervision limitée.
- D'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
- Expérience avec Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Teams, etc.).
- Expérience ou compréhension de l'utilisation des outils d'IA générative tels que Copilot.
- Connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais requise, afin de mieux collaborer avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale .
Quels sont les avantages pour vous ?
- Flexibilité : Avec notre politique mondiale de flexibilité au travail et notre modèle de travail hybride, nous permettons à nos employés de travailler de manière flexible, en gérant leur vie personnelle et professionnelle de la manière qui leur convient le mieux.
- Développement de carrière : Nous offrons un environnement riche pour que nos collaborateurs puissent grandir et apprendre chaque jour. Notre modèle de développement de carrière repose sur trois piliers : Expérience, Exposition et Éducation. En plus de travailler avec votre manager pour construire votre ensemble unique d'expérience, d'exposition et d'éducation pendant votre stage, vous pouvez utiliser notre plateforme de carrière numérique et sans frontières - Open Talent Market - pour faire correspondre vos compétences et ambitions aux opportunités au sein de l'organisation, y compris les mentorats, les projets à temps partiel et les postes ouverts.
- Environnement inclusif : Chez Schneider Electric, l'inclusivité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture, de notre identité et de notre succès. En embrassant la différence, nous construisons une culture de respect où chacun se sent en sécurité pour être authentique. Nous sommes pleinement engagés envers l'inclusion, et nos politiques et notre culture reflètent cet engagement envers nos employés.
Nos salaires de stage sont fixes et déterminés par le niveau d'éducation que vous recherchez et les années d'études que vous avez complétées dans votre programme.
Nous recherchons des personnes positives, autonomes et passionnées, désireuses de travailler dans un environnement de conception dynamique, énergique et basé sur le travail d'équipe pour nous aider à développer les technologies de prochaine génération afin de connecter nos produits entre eux et à nos clients.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
#intern
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.