Missions

Rattaché.e au Directeur Industrial Digital Transformation Deployment , vous serez chargé.e de :

1. Animer & maintenir le réseau d'experts en construisant et en mettant à sa disposition les outils adéquats sur les sujets suivants :

• description d'offre
• définitions de process et de livrables
• spécification du contenu par segment industriel
• recherche de partenaires
• Suivi et reporting de la performance
• échanges de bonnes pratiques
• programmes de formation
• marketing (production de contenu principalement)
• knowledge management,

2. En fonction de votre avancement et de la maturité d'un projet, vous pourriez avoir la possibilité d'intervenir sur un programme directement auprès d'un client ou sur une proposition commerciale.

Profil recherché

Diplôme visé : école d'ingénieur / Master technique, éventuellement complétée par un passage en école de commerce

Spécialité : Transformation Digitale, Industrie 4.0, Génie industriel, Gestion de projet industriel, gestion de la qualité, modélisation et simulation des systèmes

Contrat : Stage PFE 6 mois à partir de Février / Mars 2024

Localisation : Site HIVE 35, rue Joseph Monnier Rueil Malmaison 92500 (RER A)

Télétravail : 2j / Semaine

Déplacements occasionnels éventuels à l'étranger

Prérequis :

• Vous êtes issu.e d'un parcours en génie industriel et avez d'ores et déjà une expérience professionnelle dans le domaine. Une formation additionnelle en école de commerce serait très appréciée
• U ne expérience opérationnelle sur un site de production serait appréciée
• Compétences : bonne culture industrielle, flexibilité sur les tâches, porter un soin particulier à la forme et à la manière de communiquer, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle en respectant les délais prévus, savoir synthétiser et prioriser, aimer travailler en groupe/en mode projet, avoir un esprit d'équipe et une orientation client naturelle ...
• Langues : anglais, français est un plus
• Logiciels : pas d'exigence particulière au-delà de la suite Microsoft Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par la recruteuse
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté.e pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

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En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.