Contexte

Control & Signaling est une acti vité appartenant à l'entité Industrial C ontrols and Drives , dans la branche Industrial Automation de Schneider Electric.

Le portefeuille de C&S est composé de :

• Éléments de panneaux de commande électromécaniques (boutons- poussoirs , indicateurs lumineux, joysticks, stations pendantes ...)
• Éléments du panneau de commande électronique (boutons sans fil sans pile , capteurs biométrique s )
• Solutions industrielles de télécommande (télécommande pour le levage sans fil)
• Relais industriels électromécaniques et électroniques
• Colonnes lumineuses , balises et systèmes de signalisation sonore

Avec un chiffre d'affaires d'environ 500 millions d'euros, C&S est actuellement leader mondial sur les éléments de panneaux de contrôle et ambitionne de devenir leader mondial sur les relais et les systèmes de signalisation.

Avec l'essor de l'industrie connectée, ou Industrie 4.0, le renouvellement des pas serelles connectées et de l'écosystème sans fil est un point stratégique clé pour les années à venir. La cybersécurité pour nos projets à venir est un pilier du succès, aligné sur la stratégie de Schneider Electric pour sécuriser les produits et les solutions dès la conception.

Les membres de l'équipe de C&S sont situés à Singapour et Angoulême (sud-ouest de la France), sous une équipe de direction commune.

Missions

Au sein du département R&D de l'activité C&S, vous serez en charge de l'intégration des technologies radio, Zigbee (pro et green Power) dans la nouvelle passerelle radio.

Vous serez intégré.e au sein d'une équipe de développement projet composée de plusieurs développeurs et architectes, et vous interviendrez sur des systèmes embarqués haute performance, sous Linux et autres micro systèmes d'exploitation.

Vous développerez, testerez et livrerez les composants logiciels de pilotage des coprocesseurs radio, en respectant le planning de livraison convenu avec le responsable logiciel projet . Vous serez amenez à travailler sur d'autres aspects de développement logiciels du projet si besoin (qualification, certification, penetration tests...).

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené.e à travailler avec l'expert radio, et d'autres entités SE spécialistes des composants radio.

Le développement logiciel est mené selon une méthodologie Agile, et dans le respect des règles de cybersecurité (IEC 62443) et de qualité logicielles requis chez Schneider Electric.

Contrat : Stage 6 mois à partir de Q1 2025

Localisation : Site R&D de l'Isle d'Espagnac (à proximité directe d'Angoulême et à 45 minutes de Bordeaux en TGV)

Profil recherché

Diplôme préparé : Ingénieur / Master

Spécialisation : Systèmes embarqués / radio

Prérequis

• Compétences techniques idéales : Développement logiciel embarqué (C, C++) / Technologies radio (idéalement Zigbee) / Bases d'électronique / Systèmes d'exploitation embarqués (FreeRTOS, EmBOS, etc.) / Protocoles de communication industrielle (MODBUS, Ethernet/IP, OPC-UA
• A l'aise dans le travail en équipe, vous aurez à interagir avec différents collègues tout au long du projet. Votre capacité à communiquer, notamment en anglais (B2 minimum), est indispensable.
• Rigueur et flexibilité sont des éléments clés de votre posture professionnelle.
• Tenace, passionné.e par le développement embarqué, les technologies radio, et la technologie en général, vous serez intégré.e au sein d'une équipe dynamique et passionnée, focalisée sur le résultat et la satisfaction du travail bien fait.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.