Missions

Sujet : Mise en place d'un équipement de stockage dynamique pour les archives techniques

Le site SmartEcofit possède des archives (dossiers, plans, etc.) qui sont la base de l'historique technique, pouvant remonter jusqu'aux années 1960. Ces archives sont en nombre important et doivent être sécurisées (protection contre l'incendie et les dégâts des eaux) et leurs stockage / accès optimisés.

Les équipements et les éléments d'implantation associés seront commandés fin 2024 mais la réception, mise en service et intégration des archives auront lieu sur le 1 er semestre 2025.

Dans le cadre de ce projet, vous serez chargé.e de :

1. Intégrer l'équipe Méthodes / Indus / Maintenance :

• Se former aux standards de l'atelier de production et aux outils Méthodes
• Rencontrer les interlocuteurs (Méthodes, Maintenance, Production, Qualité, Technique...)
• Comprendre les processus interservices
• Utiliser et déployer les outils de suivi de projet (Charte Projet, Gantt, listes d'actions, animation de réunions, compte-rendus, etc.)

2. Contribuer :

• Au suivi du projet industriel jusqu'à la mise en place de l'équipement
• A l'intégration des archives dans leur nouveau stockage
• A la mise en place de l'organisation et des livrables du projet
• Actions pour la maîtrise des éléments structurants industriels du projet (modes opératoires, documentation technique, gammes de maintenance, etc.)
• Propositions et mise en place d'améliorations techniques et ergonomiques.

Contrat : Stage PFE 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2025

Localisation : Usine Schneider Electric SmartEcofit, Fontanil-Cornillon (38)

Horaires de journée

Profil recherché

Diplôme préparé : Ingénieur / Bac+5

Spécialité : Génie Industriel

Pré-requis

• Vous êtes issu.e d'un parcours en génie industriel ou domaine équivalent.
• Une première expérience dans un environnement industriel est un plus (job d'été, stage, alternance...)
• Vous serez un membre de notre équipe idéal si vous avez un goøt prononcé pour le terrain, une capacité à résoudre les problèmes avec un esprit curieux et un bon relationnel
• Langues : Français de bon niveau obligatoire, Anglais est un plus.
• Logiciels : aisance sur suite Office 365 obligatoire (Excel, Word, Powerpoint, Outlook a minima) ; de manière générale l'aisance en bureautique sera un plus.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.