Avec l'augmentation spectaculaire des prix de l'énergie, l'accélération de l'efficacité énergétique et le besoin de décarbonation, nous pensons que nous devons articuler nos efforts sur les économies d'énergie réalisables grâce au pilotage intelligent du chauffage accessibles pour tous.

Les thermostats connectés ont permis d'économiser en moyenne 10 % à 15 % sur la consommation d'énergie des maisons résidentielles par rapport aux thermostats non connectés. Comme les factures de chauffage vont augmenter, nous devons fournir les bonnes informations, guides et outils pour permettre aux utilisateurs de sélectionner et d'acheter facilement de telles offres auprès de Schneider Electric. De plus, avec les thermostats connectés, les utilisateurs peuvent régler à tout une température plus basse sans nuire à leur confort et potentiellement économiser jusqu'à 50 % sur leurs factures d'énergie.

La technologie ne résoudra pas tous les problèmes que nous avons avec la crise énergétique, mais connecter les systèmes de chauffage peut être d'une grande aide pour gérer l'impact et devrait être fait par tout le monde, dès maintenant.

Si vous voulez changer les choses, si vous avez envie de faire bouger les choses, vous êtes au bon endroit.

En tant que stagiaire, vous serez chargé(e) de :

1. Tester la faisabilité sur le terrain et récolter le retour client pour améliorer les offres
2. Accompagnement du développement d'offre pour guider les équipes techniques sur les choix les plus pertinents pour les clients
3. Informer les forces de vente sur les nouveautés et le positionnement par rapport à la concurrence
4. Contribuer à répondre aux remarques des clients

Télétravail : oui

Localisation du poste : Rueil-Malmaison

Déplacement(s) : oui

Durée du stage : 3 mois minimum

Date de démarrage souhaitée : à partir de Janvier 2025

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur ou équivalent

Spécialité : Génie civil, génie du bâtiment, énergie

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d'un parcours en génie du bâtiment .... Et avez d'ores et déjà une expérience professionnelle dans le domaine de gestion de l'énergie

- Compétences spécifiques nécessaires : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des conflits/problèmes, esprit d'équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie

- Langues : Français et Anglais niveaux avancés

- Logiciels : MS-Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.