Dans un contexte de transformation de l'entreprise vers l'usine 4.0, vous aurez deux grandes missions au cours de ces deux années d'alternance.

La première mission qui vous sera confiée concerne l'amélioration du processus de traitement de nos fiches de conditionnement. Ces fiches de conditionnement sont des contrats liant notre site industriel à nos différents fournisseurs (contrat logistique opérationnel).

Nous attendons vos propositions pour revoir, améliorer et créer un cycle évènementiel autour de ce processus en vue d'impliquer diverses parties prenantes de l'usine (les méthodes, la logistique, l'antenne technique) dans des conditions optimales.

La seconde mission concerne l'optimisation des flux amonts. Vous travaillerez sur des sujets tels que :

• Les relations avec nos différents fournisseurs (échanges en anglais et en français),
• Le développement et l'état des lieux de nos flux logistiques,
• La négociation avec les fournisseurs et la création des contrats logistiques,

En résumé, vous participerez à la mise en place de nouveaux flux optimisés au sein de notre site (KANBAN,...).

En plus de cela, vous travaillerez sur différents projets en collaboration avec le responsable optimisation des flux amont et en lien avec le responsable gestion industrielle.

Contrat : Stage (avec possibilité de poursuivre en alternance)

Durée de l'accueil souhaitée : 6 mois

Période : à partir de Janvier 2025

Horaires : Journée

Profil

Diplôme préparé : Master / Bac+4/5

Spécialisation : Management de la Chaîne Logistique et/ou de la Supply Chain.

Prérequis

• Vous êtes particulièrement intéressé.e par l'optimisation des flux et l'amélioration de la chaîne logistique ? Vous souhaitez développer vos compétences dans un milieu industriel challengeant et innovant ? N'attendez plus, cette offre est faite pour vous.
• Nous recherchons un.e stagiaire.e dynamique qui saura être force de proposition.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques tels que le Pack Office (Macro, tableaux croisés dynamiques, Recherche V,...) ainsi qu'un bon niveau d'anglais.
• Vous seriez le/la candidat.e idéal.e si vous aviez une première expérience avec un ERP et particulièrement SAP.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par la recruteuse sous quelques semaines
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté.e pour effectuer un entretien de préqualification avec la recruteuse ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

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En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.