L'activité principale de l'équipe AI Engineering est de construire des services et des solutions basées sur l'IA en incorporant
les modèles d'IA développés par les Data Scientists.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec AI/Data Engineers pour développer des systèmes d'IA sécurisés, évolutifs et rentables.
Vous aurez également l'occasion de collaborer avec les parties prenantes suivantes : les Data Scientists, les Product Managers et les Scrum Masters.

Vos missions :

Chaque cas d'usage offre une solution pour les clients de Schneider Electric ou à ses utilisateurs internes, basée sur des technologies de Machine Learning.
Nous disposons d'un ensemble varié de cas d'utilisation qui font appel aux techniques classiques d'apprentissage automatique classiques d'apprentissage automatique telles que la classification, la régression et la prévision.
comme l'apprentissage profond et l'IA générative. L'étendue d'un cas d'utilisation typique peut être l'ingestion de données à intervalles réguliers depuis différentes sources, l'entraînement et le réentraînement du modèle d'apprentissage automatique, et le déploiement du modèle pour le rendre consommable à partir d'autres systèmes.

• appréhender les technologique et les outils de l'AI Hub.
• développer et/ou améliorer certaines fonctionnalités et contribuer à l'industrialisation d'un des nombreux cas d'usage.
• participer activement aux cérémonies Scrum et aux discussions autour du produit, du calendrier, des livraisons et de la collaboration de l'équipe.
• apprendre les meilleures pratiques du développement de l'IA industrielle et les appliquer concrètement au développement de produits qui résolvent des problèmes commerciaux réels.

Votre profil :

Formation bac+5 type école d'ingénieur ou université en informatique ou en développement de logiciels avec une spécialisation Data/ML/AI.

Idéalement vous étudiez actuellement dans le cadre d'un programme international de Master où vous devez produire le rapport de stage en anglais.

Compétences :

• Python, Git, GitHub
• Expérience en développement de solutions d'apprentissage automatique à l'école ou dans le cadre d'un projet personnel.
• Expérience pratique dans des environnements cloud est un plus (Azure ou AWS idéalement)
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Vous apprenez rapidement et êtes autonome avec un minimum d'instructions
• Vous êtes à l'aise pour travailler en équipe
• Vous pouvez communiquer clairement et êtes ouvert aux commentaires
• Anglais courant

Durée du stage/apprentissage : 6 mois

Date de début prévue : Q1 2025

En rejoignant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez de :
- prime mensuelle déterminée en fonction de votre niveau d'études
- prime de fin de stage laissée à la décision du manager
- participation de 75 % aux frais de transport en commun
- journée d'accueil dédiée pour les stages de plus de 3 mois

- Autres avantages :
o accès au restaurant d'entreprise ou titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
o activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage)
o jusqu'à 2 jours/semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.